si tu veux réussir tes entretiens il y a cinq questions que tu dois absolument préparer en avance pour ne pas te retrouver piégé parce que n'oublie pas tu n'auras pas l'occasion de faire une deuxième bonne impression je suis Karen tuser coach carrière et depuis 15 ans j'accompagne les cadres et les cadres supérieurs à décrocher le job de leur rêve mais aussi à réussir leur prise de poste en plus de ça je publie une nouvelle vidéo chaque semaine donc si tu n'es pas encore abonné à ma chaîne fais-le tout de suite et si tu dois passer
prochainement un entretien je t'invite à a télécharger mon guide gratuit avec les 120 défauts qui sont avouables en entretien ça peut te faire gagner du temps et t'éviter de t'arracher les cheveux sur cette question piège je te mets le lien dans le descriptif alors passons à la première question que tu dois absolument préparer cette question c'est parlez-moi de vous Présentez-vous c'est une question qui est absolument incontournable en entretien tu ne vas pas faire l'impass dans les premiers entretiens tu auras 80 dans 99 % des cas cette question qui te sera posée donc je vais te
donner une ma méthode pour faire une présentation percutante efficace la première chose que je te conseille de faire c'est tout de suite d'expliquer aujourd'hui où tu en es ce que tu fais et de commencer ta présentation comme ça bonjour je suis Karine tuuserne avocate d'affaires depuis 15 ans au barreau de Paris voilà hop je plante le décor je montre un peu qui je suis et on sait à qui on a à faire ce que j'aime bien c'est de commencer par dire quelque chose qui va impressionner le recruteur qui va capter son attention et lui donner
envie d'écouter la suite la deuxième étape c'est de lui expliquer brièvement comment vous avez réussi à en arriver là ça peut être des études une expérience professionnelle qui vous a permis de d'être un véritable trempin troisième étape ce que tu dois faire c'est de montrer aujourd'hui ta valeur pourquoi ta candidature est unique et qu'est-ce que tu peux vraiment apporter comment tu es en mesure d'apporter de véritables solutions au problèmes que l'entreprise rencontre ça peut être que tu es capable d'optimiser des process de trouver des nouveaux leviers de croissance ou de fédérer des équipes et enfin
4ème étape termine toujours par ta motivation aujourd'hui quel est ton projet professionnel pourquoi tu as eu envie d'aller sur ce poste là qu'est-ce qui te motive c'est vraiment important de terminer là-dessus n'oublie pas que quand tu es un entretien d'embauche tu es pas juste là pour faire une redite de ton CV tu es surtout là pour montrer au recruteurs quel professionnel tu es comment tu te comportes de la vie de tous les jours quelle est ta personnalité comment tu réagis et donc pour ça raconte des histoires qui te met en scène qui montre comment tu
tu fonctionnes et n'oublie pas à chaque fois de parler de choses qui sont vraiment en lien avec les besoins du poste tu es pas là pour faire un catalogue de toutes tes compétences tu es vraiment là pour montrer que tu es capable de répondre à un problème cette question elle arrive souvent en début d'entretien et donc c'est vraiment de démarrer fort de démarrer bien donc je t'invite à pratiquer t'entraîner repréparer peaufiner ton discours c'est vraiment important deuxème question très importante à laquelle tu V risques de devoir faire face et pourquoi devrionsnous vous embaucher donc encore
une fois tu dois mettre en avant le lien qui est évident entre tes compétences et les besoins qu'il y a sur le poste donc pour ça n'hésite pas à prendre le temps pour faire des recherches bien sûr il faut lire l'annonce il faut que tu ailles sur le site internet mais essae d'aller plus loin va sur glace d'or va sur les réseaux réseaux sociaux essaie de regarder s'il y a des communiqués de presse vraiment fais des recherches approfondies pour pouvoir vraiment colier au mieux au besoins à la philosophie à la vision de l'entreprise et si
jamais tu fais des recherches mais que tu trouves rien sur eux et bien c'est pas grave parce que c'est une super occasion de poser plein de question quand tu seras en entretien d'embuche donc pour répondre à cette question pourquoi on doit vous embaucher l'idéal c'est de réussir à montrer en fait que vous avez déjà de l'expérience sur des problématiques sur des sujets qui sont assez proches des sujets que vous allez être amenés à traiter à ce poste là ou des compétences que vous avez développé peut-être pas exactement les mêmes mais en tout cas qui sont
tout à fait transférables parce que ça fonctionne de la même manière parce que c'est les mêmes skills qu'il va falloir mobiliser n'hésitez pas pour appuyer votre discours pour le rendre plus crédible de rajouter évidemment des exemples et si possible de quantifier au maximum les choses je vous le dis je vous le redis mais c'est vraiment important c'est ce qui fait toute la différence quand on est en entretien et donc chiffrer ça peut être plein de choses c'est pas forcément du chiffre d'affaires si par exemple vous travaillez au service client ça peut être de montrer que
vous avez réduit de X % le nombre de réclam tion ou de plainte ou combien vous avez réussi à réduire le budget par exemple de fonctionnement de votre équipe voilà il y a plein de manières de quantifier les choses et si jamais vous êtes en début de carrière et bien c'est pas grave vous pouvez quand même donner des exemples que vous pouvez avoir vu ou ce soit pendant vos stages pendant vos projet d'étude en tout cas tout ce qui est en lien avec le professionnel même si c'était pas rémunéré c'est pas grave vous pouvez vous
en servir pour appuyer vos propos mais en tout cas vraiment ce que vous devez faire c'est éviter toutes les réponses qui vont être du style vous devez m'embaucher parce que je suis une personne très impulée vous savez espèce de réponse bateau un peu vague qui vont pas faire qu'on va vous retenir parce que n'oubliez pas qu'il y a pas vraiment de bonnes réponses mais par contre il y a des réponses qu'on va donner bon j'ai pas mal répondu à la question mais pour autant j'ai pas marqué les esprits et si je marque pas les esprits
j'aurais pas le job troisème question pourquoi voulez-vous travailler dans cette entreprise alors pour cette question je t'invite vraiment à lister tout ce qui te plaît par rapport à ce poste à cette entreprise vraiment fait une liste très exhaustif et surtout ne te comend pas de mettre en avant des arguments tels que ce qui est génial chez vous c'est qu'il y a beaucoup de télétravail ou que la qu est excellente parce que c'est pas vraiment ce type d'argument que les recruteurs attendent quand ils te posent cette question au contraire montre que en fait ce qui te
motive pour rejoindre cette entreprise c'est que tu as compris les enjeux du poste et que vous êtes prêt à les aider et montrez votre enthousiasme et surtout ne dites pas que vous avez envie de de les rejoindre parce que vous avez fait le tour de votre poste et que vous avez envie de nouveau challenge non jamais ne me dites pas ça je n'en peux plus d'entendre ça parce que honnêtement ça ça peut être rédiibitoire pour éviter ce genre d'écueil ne vous concentrez pas sur vous mais sur les besoins de l'entreprise 4ème question qu'est-ce qui vous
motive à ce donc n'oubliez pas les entreprises elles ne vont pas chercher que des personnes avec des compétences elles sont aussi intéressées d'embaucher une personne avec une personnalité qui matche bien avec l'entreprise avec les personnes qui sont en place soyez sincère sans forcément tout dire si ce qui vous motive le plus c'est le package salarial vous êtes pas obligé de le dire ça vous le gardez pour vous et par contre regardez l'émission que vous savez le mieux faire et montz en quoi ça vous stimule ça vous motive de pouvoir ça peut être d'allerlever des fonds
pour une association d'améliorer les process du service client ou de s'attaquer à la création du tout nouveau packaging d'un nouveau produit dans les cosmétiques bref montrez ce qui vous motive et comment vous allez être capable d'apporter une solution concrète à ce problème donc prépareer un narratif entre ce qui fait le lien entre vos talents et les besoins du poste 5è question piège quelles sont vos prétentions salariales donc cette question elle est vraiment piège normalement on doit pas en parler en début de process de recrutement idéalement pour que tu a la maximum de marge de négociation
il faut le faire quand on te fera une proposition d'emboue à ce moment-là c'est là où tu vas pouvoir en parler mais des fois on n pas le choix on te demande déjà de te positionner donc ce que je te conseille de faire si c'est le cas tu essayes de leur demander de dévoiler leurs jeux en premier en disant ok mais quel est le budget que vous avez pour ce poste là sera toujours plus facile toi ensuite de ne pas faire une proposition trop basse ou de pouvoir négocier deuxième chose si vous dites pas essayez
de d'un peu noyer le poisson et de dire que en gros vous vous inquiétez pas sur ce sujet que ce que vous avez vraiment envie de savoir c'est si votre candidature peut correspondre à leurs besoins et qu'après sur la rémunération vous êtes assez confiant vous savez que vous allez réussir à trouver un terrain d'entente mais dans tous les cas faites vos recherches avant que ça soit sur des sites comme glazor sur la P qui un simulateur de de salaire également faites vraiment des vraies recherches demandz aux personnes qui travaillent ou qui ont travaillé dans l'entreprise
le niveau de rémunération parce que c'est important de savoir exactement ce que vous allez sur le marché de l'emploi n'oublie pas si tu n'as pas d'idée pour donner tes défaut en entretien télécharge mon guide avec les 120 défauts av voable en entretien qui sont classés par métier je te mets le lien dans le descriptif et là maintenant tout de suite commence à regarder également ma vidéo où je t'explique comment préparer un entretien en laste minute ça peut vraiment t'aider
