BETTER FUTURE 26 02 2025 05 55 01 Output 3

Ah tá eu não cometei contigo a gente vai ficar falando aqui se tu quiser mandar algum recado ali né mais contundente alguma coisa que tu algum recado não precisa ser contundente alguma coisa mais específico que tu queira falar direto pra pessoa tu pode usar aquela câmera ali tá tá okis começar a você OK Olá pessoal eu sou a Patrícia kbel e esse é mais um episódio do videocast better Future iniciativa do Jornal do Comércio o meu convidado de hoje é o Rogério timers diretor de pid Brasil da hpe muito prazer muito obrigada por ter vindo

Eu que agradeço muito obrigado pelo pelo convite prazer participar aqui contigo Legal vamos lá então já vou começar com números aí com ia né que é hoje a tecnologia mais ripada aí que que a gente tem no momento mas eu tava eu estava lendo uns dados H da hpe Global e e eu vi que a receita do quarto trimestre do ano passado superou os 8 bilhões de dólares né e o faturamento com servidores teve um crescimento aí de 32% E aí o que mais me causou curiosidade foi que muito desse resultado foi puxado pela ia

e eu queria entender como que a inteligência artificial tá presente hoje nesse negócio da hpe tá é uma é uma ótima questão porque essa tem vamos dizer tem duas duas respostas dizer para essa pergunta ah o grande Boom dos números da hpe tá muito relacionado AD à venda obviamente de servidores e de hardware para fazer com que a ia aconteça quando eu tô e fazendo alguma vamos uma pesquisa simples num chat GPT por trás daquilo existem milhões de cálculos milhões de operações que demandam um poder computacional muito grande então é é é fácil a gente

imaginar que com esse bundo I para tudo que é lado a o número de empresas que precisaram comprar e aumentar o seu Parque de servidor Inclusive a parceria hpe com NVIDIA tem muito a ver com isso pelo a questão de processamento e mais eh maior potencialidade de processamento Obviamente as vendas dispararam né então é é mais um daqueles booms que a gente ouviu e como CG como outros né outros hypes que apareceram por aí então essa vamos dizer essa é um um viés da resposta eh a onde a gente trabalha onde se HP tá muito

envolvida com ia aí falando internamente uhum eh é na questão de quando a gente tá falando de cloud híbrida e uma Cloud que né atua tanto na parte vamos dizer em Cloud como na parte privada ah existe muito ia Existe muitos dados que são processados diariamente a ponto de a gente ter um ia para prevenção de problemas vamos dizer dentro de um data center Uhum Então hoje a gente tem eh vários vão agentes de a que olham para dentro de uma desse da Centre para prevenir possíveis problemas que vão acontecer que vão afetar o cliente

pode né dar um dar um time alguma coisa ficar fora do ar por algum né imagin se eu ficar fora do ar num num num grande cliente né um um um desses eh eh retails enormes americanos iso é um prejuízo enorme então a gente se a gente puder eh prever isso antecipadamente é aí que o ia entra Mas isso não é de hoje né Essa vamos dizer essas pesquisas com o ia eh já vem acontecendo há muito tempo claro que agora deu um Boom dado que o chat GPT né ele ele vamos dizer ele botou

pro mundo consumidor O que é muito legal mas essas pesquisas com né machine learning né Isso já vinha acontecendo há muito tempo então o Inclusive a gente adquiriu uma empresa que é Ops Ramp e a Ops Ramp ela hoje né Tem ia direto vamos diz então esse é o lado interno de como a gente faz predição de problemas dentro de um data C mas o Boom de dólares e de vendas tem muito a ver com a ia mas do outro lado na questão de aumento de potencialidade para dar uma resposta o quanto o mais rápido

possível quando eu faço alguma pesquisa que demande i muito interessante Então o grande eh o que tá realmente puxando esse crescimento aí é o uso da Inteligência Artificial nesses servidores né e e e tu teria como me dizer principalmente no caso da hpe obviamente eh o que que tipo de de de insights a essa tecnologia ela acaba permitindo que no passado a gente não tinha E como que isso acaba realmente eh ou como tu falaste predizendo problemas né antecipando cenários a gente é é com a quantidade de dados que que existe néz dentro de um

data center imagina nós estamos gerando eh eh logs o que a gente chama a cada vamos dizer milisegundo existe uma tonelada de operações que acontece Ah o ia ele consegue em determinados PR dizer com determinados comportamentos dentro de um data center que que se repetem e aos e e e vão levar a um problema dentro do data center então a gente consegue prever antecipadamente Que bom tá acontecendo esse tipo de comportamento eu já vou acionar antes que o problema aconteça porque ele é uma tendência que o problema vai acontecer não n não não necessariamente ele

vamos dizer assim são hoje por ex se a gente pegar a a plataforma Green Lake a gente tem vários alertas que são né que são Dados para pra pessoa que opera vamos dizer um data center como como para ter cuidado com determinada situações que são baseadas em ia né ó a inteligência tá operando em vários lugares dentro do data center de modo a a a a prever problemas baseados em em dados que geram um determinado comportamento dentro no data center legal Eu até vou vou aproveitar aqui o o momento pra gente explicar até para para

quem tá nos vendo e nos acompanhando ou nos ouvir vindo aqui eh eh sobre uma mudança que aconteceu já faz um bom tempo na na na né acho que foi em 2000 né que a HP a HP Se dividiu em duas novas 2015 se dividiu em duas novas operações né então a gente tem a HP que é que a gente tá conversando aqui agora e tem a HP H né HP Inc exatamente e e eu acho muito interessante porque a a empresa já já tinha quando ela tava né unificada ali uma presença muito forte uh

no Rio Grande do Sul eh se eu não me engano foi a segunda empresa se instalar no tecnopuc inclusive né no parque tecnológico da PUC e e está lá até hoje agora com com essas duas operações eh separadas e e uma das coisas que eu sempre achei muito interessante é que tem muita coisa eh sendo pensada desenvolvida pesquisada aqui em Porto Alegre mas com um olhar Global né sendo a pesquisa que tá sendo feita aqui os momento estão sendo feito aqui eles vão realmente pro mundo ali tu tu consegue me falar um pouquinho do que

vocês têm feito hoje ali de qual se tem algum projeto que é o mais impactante aí dentro dessa visão Ah claro claro assim ah bom a gente desde essa história né HP e depois HP e hpe Ah nós chegamos a ter mais de 500 pessoas quando éramos HP fazendo pesquisa aqui em Porto Alegre não só em Porto Alegre São Paulo em outros lugares né do Nordeste mas aí nós tivemos mais de 500 pessoas aqui em Porto Alegre né Eh depois da divisão 2015 ah tivemos vários projetos que a gente executa com universidades com a própria

PUC por est ali dentro do tecnopuc mas agora atualmente a gente a gente desenvolve a gente o nosso time é parte de um desenvolvimento Mundial que é a plataforma Green Lake n assim hoje existe o Green Lake platform e toda a parte de autenticação e autorização nós estamos dentro desse time que autentica e autoriza usuários a entrarem dentro da plataforma parece simples mas é um simples login mas atrás desse login existe um mundo gigante porque nós estamos nós somos responsáveis por garantir que a Patrícia é a Patrícia que tá logando né Por diversas maneiras formas

de diferentes formas de segurança em diferentes sistemas que a hpe utiliza Então hoje o nosso time aqui é ente focado no desenvolvimento de autenticação e autorização da dos usuários nessa plataforma O que conta Se nós formos contar com com nossos parceiros mais de 100 pessoas trabal só nesse projeto projo E aí tem pessoas no mundo inteiro tem pessoas mundo inteo é no mundo inteiro e cada um desenvolve Digamos um pedaço solu p a plataforma em si conta com mais de 500 pessoas trabalhando ah e o nosso time hoje de vamos dizer de autenticação e de

autorização e autenticação ação ele se for contar o time todo ele tá em torno de 200 pessoas 150 pessoas por aí e aqui eh no eu conto com um time aqui no Brasil um time na Irlanda um time na Índia e nos Estados Unidos então esse faz parte do meu time pra gente desenvolver a parte de autenticação do é enorme é é um é um parece simples mas é bastante é um monte de de gente trabalhando para fazer uma coisa parece simples mas não é para garantir que as aplicações que né que são autenticadas corretamente

que as pessoas são autenticadas corretamente então é um eh é existe muita pesquisa e existe pesquisa acontecendo nas universidades para sempre melhorar e ter novas né novas ideias de como fazer né Inclusive a parte de de ia né que de como melhorar essa questão de de autenticação e autorização sempre pegando a parte mais vamos dizer assim o que tem de nó de tecnologias novas né E então é muito legal de ver e vou dizer hoje a HP só tem pesquisa em Porto Alegre nós temos alguns colaboradores poucos colaboradores em São Paulo mas a pesquisa mesmo

da HP é em Porto Alegre então sim nós desenvolvimento fazemos parte de um time Mundial aqui em Porto Alegre que legal e fazendo pesquisa pro mundo e e o que que tu a que que tu atribui assim né realmente essa opção por por Porto Alegre eu sei que a a relação na verdade da empresa com com o estado Ela é bem antiga época da edisa lá enfim eh O que que tu acha que foi o que mais pesou porque não foi só uma questão de naquela época ter sido decidido isso a gente passaram-se anos e

anos e continua essa operação concentrada aqui né é a origem disso tudo tem muito a ver com cinco ediza uhum por uma a pessoa que idealizou o r& o Darley Ah isso lá em 98 Darlei Abreu Darlei Abreu eh era Gaúcho apesar de estar em São Paulo e era Gaúcho e com alguns né colegas de edisa tinha um sonho de fazer pesquisa desenvolvimento no país então ali começou e por por essa razão começou em Porto Alegre uhum e dali o crescimento né começou sempre aqui se deu aqui no sul né e e e claro a

gente tem uma parte em São Paulo toda parte né existe também um time de desenvolvimento em São Paulo mas um time de operações que cuida de toda né a parte de de da lei de informática que tem muito muito a ver com essa questão do crescimento mas eh ficou muito aqui por competência e a questão do tecnopuc foi essencial Uhum eu acho que tá dentro né a ideia do tecnopuc foi fantástica eh contar ali com a universidade com talentos eh criar esse ecossistema e e acho que a gente se a gente pensar lá em 2003

vamos dizer assim a gente já tava ainda antes quando a gente se mudou pro tecnopuc Nossa eh né os vamos dizer os parques de tecnologia estavam recé sendo pensados Então acho que esse ecossistema que no sul e hoje se a gente pensar no boom que tem de startups de né souf summit tudo que acontecendo aqui é muito legal de ver isso então a gente tem um um A gente tem talentos aqui no Sul Eu acho que isso proporcionou muito hã por capacidade de entrega que a gente consegue ter aqui no sul obviamente a gente conta

também com o pessoal de Fortaleza de São Paulo depois as a foi aumentando e a gente foi descobrindo outros né outros polos de tecnologia Mas a quantidade de talentos que a gente tem aqui e e os resultados que a gente vem obtido tando aqui no sul não não não despertaram o porque a gente sair daqui né Eu acho que cada vez aumentou mais não e é bem interessante isso porque eh eu acho que olhar para cases como esse né de uma empresa que que optou pelo Rio Grande do Sul há tanto tempo atrás eh e

hoje parece óbvio né R Grande do Sul o ecossistema de inovação Gaúcho ele tá muito mais maduro ele tá muito mais estruturado mas naquela época não era não era assim vocês foram a segunda empresa a chegar no no tecnopuc né que depois se tornou Enfim acho que por por três ou quatro ocasiões o melhor parque aí da da da América Latina mas naquela época era era tudo era tudo mato praticamente né era um desbravar constante ah aham é verdade a gente participou desde o início né esses dias essa semana eu tava até tomando um café

com né pessoa da PUC a Flávia e e a gente tava pensando hoje agora A parte nova ali do 99 né onde tá é ficou lindo e e é uma parceria com empresas e a fep enfim mas o quanto isso né isso traz para um para um de tecnologia o como é bom tá ali até até depois desse mundo híbrido que a gente vive né as pessoas T que ver tem que ter um motivo para ir trabalhar né hoje em dia no mundo o mundo é muito né tá muito remoto remoto mas a gente a

gente consegue a a tirar benefícios de estar num parque como tecnopuc e de com que as pessoas venham e sintam né o vamos dizer assim a a Vejam o valor em tá presencial Eu acho que isso faz bastante diferença Então acho que essa questão de de tá no Sul o tecnopuc o desenvolvimento de todo né esse ambiente de inovação tecnologia aqui o Rio Grande do Sul Porto Alegre né em si próprio Rio Grande do Sul a gente tem algumas pessoas que vieram de Santa Maria mas eh eu acho que Porto Alegre tem uma né tem

essa questão que de de inovação que tá cada vez mais né Eh Mais maduro vamos dizer assim eu acho que isso faz com que a gente permaneça por aqui aqui eu não eu não penso em sair daqui nem tão cedo inclusive estamos reformando o nosso site ali agora esse ano para deixar mais moderno com mais áreas de colaboração uhum vocês estão 100% presencial ali 100% não a gente tá hoje é híbrido a gente tá terças e Quintas presencial e mais alguns dias quem quiser é livre vamos dizer assim né terças e Quintas a gente tenta

tá o mais né ter o time mais próximo porque a gente de novo a gente viu que ex existe um benefício muito grande em tá em tá próximo das pessoas as pessoas se encontrarem n então isso tem valor e e como que tá essa busca por por talentos por pessoas ali porque a gente tá falando aí de pesquisa muito profunda assim a gente sabe que existe um GAP no no Brasil importante aí na área de tecnologia vocês sentem muito isso na na na área de de de pid também vocês de que fonte vocês bebem ou

seja dentro da própria Universidade dos Estudantes que vão se formando ali como é que acontece é isso a gente tá desde o ano passado a gente não eu não precisei eh não não abri vagas mas para esse ano a gente já tá com possibilidades e eu eu tava conversando eh sobre parceria sobre eh eventos que a gente pode fazer junto com o tecnopuc de modo com que a a a marca seja né mais conhecida porque se a gente falar HP HP né vamos dizer assim tá o HPI que ninguém precisa n é que nem qualquer

outra marca certo ela se auto explica já hpe não por ser um mundo enterprise um mundo de que a gente trabalha não no vamos dizer no no consumer né no no consumidor final eh é uma marca que não quando tu olha o retângulo Verde a gente não associa a HP algumas pessoas no principalmente a pessoa mais jovem que tá muito no Google né e Facebook Facebook não mais né Mas se a gente pegar né o próprio ai tem outras startups empresas que que que que até de do produto final né quando produto final ele chega

direto a impressora né chega direto tá direto na casa da pessoa então tu consegue um um produto que não é tangível né a gente não consegue mensurar né mas ao mesmo tempo é muito legal porque a gente for pensar legal porque existe pesquisa de alta me fala mais eu até queria saber um pouquinho mais o que que vocês estão pesquisando aí que projetos vocês estão envolvidos é muito a ver com essa questão de ai aí tem algumas coisas que eu eu eu posso compartilhar não não tanto mas a gente obviamente na questão de Agentes de

ai como funcionam para eles Hoje existe uma grande preocupação de aonde um agente roda se na privada na na Como assim na na Cloud privada ou pública e como esses agentes transitam entre pública e privada Qual é a melhor opção é tem um mundo que acontece ali atrás que muitos muitas pessoas não enxergam né então sim existe pesquisa de né de alto vamos assim de alto nível e e são pessoas muito sor a gente tem pesquisadores a gente tem mestrandos doutorandos e tem espaço para hoje uma das grandes preocupações da HP é atrair talentos porque

a gente precisa e renovar vamos dizer assim né o nosso o nosso Staff né a gente precisa de pessoas jovens Ah tem bastante sempre quando eu não sei se por estar no tecnopuc e e a gente faz algumas como a tecnopuc tem aqueles eventos de que abre o tecnico campus e eu procuro ir a gente procura dar palestras para que as pessoas né os mais jovens conheçam a o o que a hpe faz então sempre existe esses dias eu fui no no no último ah do tecnopuc Experience eu fui falar sobre a né me chamaram

fui falar sobre a E no fim da da da da da apresentação várias pessoas me procuraram eu recebi vários currículos uh disparou é Então existe um interesse pela marca Ret packers muito forte Acho que por isso o hpe é mas quando fala Ret packer enterprise ela tem né A marca tem é histórica tem no DNA como HP então é existe sim procura nós temos hoje um um um o nosso mercado de trabalho aqui é muito competitivo em Porto Alegre né é praticamente vamos dizer um pleno emprego hoje em dia Ach quase um hun né a

gente busca pessoas em outras empresas buscam na nossa emesa isso e assim é o mercado não tem muito que o que o que fazer por isso até a gente abre outras opções com o nosso né vamos assim o nosso site nosso time lá em Fortaleza porque abre outra possibilidade um time de pesquisa em São Paulo mesmo assim também é um mercado competitivo mas como eu disse sempre que a gente abre e o Ret paracar enterprise aparece candidatos Eu sempre tenho a parceria com a universidade eu eu esse ano eu quero ver se fortaleço Ainda mais

eu já tava conversando com a Dani com a Flávia pra gente fazer mais eventos juntos para fomentar essa questão de que as pessoas conheçam mais a Ret packer enterprise é é interessante isso né porque se a gente for pensar essa questão das das marcas das grandes empresas de tecnologia e que já vem ali há décadas no mercado e óbvia gente tem hoje um movimento e muito forte da das Jovens empresas das bigtec né Apple Startup enfim e e realmente é bem desafiador pras marcas que tão há mais tempo essa renovação essa oxigenação do seu posicionamento

diante e porque muitas vezes se pensa que bom eu sou uma marca que vende pra empresa então Eu me comunico com o público corporativo não a pessoa que tá comprando ela é uma pessoa né el ela é impactada por tu acabaste de falar que quando tu vai lá e dá uma palestra muitos jovens que não conhecem a marca ainda eles se interessam porque eles né eles estão diante de uma pessoa falando sobre aquela marca então é é um processo de renovação importante e que que tem que se fazer né é que no final se tudo

vamos lá nós estamos falando de Pesquisas para grandes corporações produtos que rodam em grandes corporações mas no no fim se a gente for lá lá no backend nós estamos falando de programação em Python em golang é programação que as pessoas estão acostumadas e e né claro de tecnologias que são usadas né em qualquer tipo de desenvolvimento ah existe design existe né existe a ui ux tudo isso faz parte de do desenvolvimento para uma grande Corporação né para um produto E essa questão da Inteligência Artificial quando a gente pensa na Skills nas Skills que vocês estão

buscando desses profissionais ela já entra como como como uma uma uma habilidade né procurada ali é bom é a gente ainda não tá diretamente lidando com isso vamos dizer assim aqui no nosso produto mas a gente já vê dentro do próprio produto áreas que estão sendo criadas para fazer com que eh o ai faça parte disso Uhum eu algo que tá sendo desenvolvido É é quase como um chat GPT interno uhum para lidar com suporte óbvio né um suporte que em vez de ficar no telefone e alguém lá respondendo Eu tenho um chat né um

chat no caso os clientes corporativos corporativos da KP usar Exatamente esse sistema para poder ter respostas mais rápidas né eh Então existe desenvolvimento interno de ai né para esses tipos de produto então ai tá entrando em tudo que é canto eh inclusive nesses produtos enterprise então sim a gente já é bom ter esse tipo de perfil dentro de casa né e e mais e quanto mais a gente tem visto assim pessoal da faculdade já tá pensando muito nisso é ótimo ter isso né claro que a gente também tá preparando internamente as pessoas para para esse

novo mundo e a gente conta com pesquisadores na universidade Campina Grande por exemplo tá né Tem muito e a gente vê que é muito fácil montar um time de ai para trabalhar com a dentro de uma universidade então eles rapidamente montaram uma equipe pelo interesse das pessoas em trabalhar com ai e e pela quantidade de né de coisas que tem para fazer nesse no nesse mundo né É É bem interessante de ver como como tá né deu uma chacoalhada É não e e e é e é muito legal assim porque a as habilidades eh a

gente fala muito da Soft Skills né mas na verdade soft não tem nada né são todas habilidades humanas ali que são muito difíceis né de da da gente exercitar e e e enfim pensamento crítico resiliência eh enfim até controle de stress uma série de questões quando a gente pensa e e e aí a a a inteligência artificial ela ela passa a exigir novas habilidades né lembro com que que eu tava conversando que ele tá me falando Patrícia saber fazer pergunta é uma da é um dos requisitos que a gente olha hoje quando a gente quer

contratar alguém para trabalhar com inteligência artificial porque a gente sabe quanto melhor a qualidade do prompt que a gente vai fazer seja lá num chat GPT por exemplo melhor vem né vem a resposta para para aquilo ali então as habilidades elas vão elas vão mudando também e E aí eu queria Fiquei curiosa quando tu falaste que tu hoje tu lidera pessoas que estão que em seis países né cinco ou seis cinco países cinco países né eh como é que é lidar com pessoas com culturas com background com repertórios tão diferentes essa é a primeira pergunta

e aí depois eu queria entender o que que eh que características que que essas pessoas têm específicas então o brasileiro ele tem alguma característica específica o indiano como é que tu como é que a gente gerencia isso não sei com quem eu tava falando essa essa semana acho que eu eu comentei que eu tive tava conversando com algumas pessoas sobre isso de como lidar com diferentes culturas uhum h e e é interessante a gente tem um produto que precisa ter que tá 24 por7 no ar Uhum Então isso demanda O bom de eu esse time

tem uma razão de trabalhar com todos esses times por eu tá geograficamente distribuído né então o meu time na Índia a partir das 11:30 da noite eles assumem então durante a nosso né vamos dizer assim nosso turno noturno a gente pode dormir tranquilo porque o time da Índia assume e assim eu pego o time dos Estados Unidos depois eu tenho o time da Irlanda no meio que faz um meio campo nos ajuda durante o dia então Eh existe uma razão por para eu est geograficamente distribuído Ah quanto a ter Eh vamos di assim um time

eu tenho gerentes nesses países que gerenciam um time em cada um desses países Ah eu sempre falo para essas que que no dados Claro a respeitam hoje por exemplo é feriado na Índia eh então a gente sim tem tem umas questões culturais e até legal porque a gente aprende né muito sobre sobre como né como os feriados na Índia são eles têm bastante feriado que nem a gente mas é legal de eu sempre falo no fim são pessoas não né eu eu lidar com alguém na Irlanda ah ou lidar com alguém na Índia Ah no

fim Como gerenciar pessoas é é aqui no Brasil ou lá vamos dizer é é é se é não é a mesma coisa mas assim é gerencia da mesma forma Uhum E A grande questão aqui que eu sempre levo pro meu time na Índia o o time da Índia eles se tu deixar eles trabalham muito uhum eles trabalham até até pelo que uma questão de Eles começam geralmente a 1 da tarde porque eles precisam ter o horário PST né o o dos Estados Unidos o time Zone uhum para eles eles estão 8:30 na nossa frente e

nós estamos vamos dizer hoje 5 horas na frente 4 horas na frente dos Estados Unidos então eles estão 12 horas à frente então às vezes tem reuniões que eles têm que atender que já começa às 8 da noite quase lá sim sim né então eles já começam a trabalhar uma e vão até meia-noite e essa é uma preocupação que eu tenho com o time Uhum Então eu tento eh na parte de gestão de pessoas sim se preocupar com pessoas Então se eles estão Ok e eles sempre me deixam muito tranquilo não não sofre com isso

porque eu Tá tudo bem comigo né mas eles e é uma questão de de né ah se eu fiquei eles ficam horas às vezes porque o pessoal dos Estados Unidos precisam 2as 3 da manhã e eu sempre procuro ter essa essa questão de bom senso bom quem sabe tu tira esse dia eh e é tudo super conversado assim como na Irlanda a Irlanda também a Irlanda tá 4 horas na nossa frente Uhum Então eles já toda essa questão de fuso é complexo de administrar mas são pessoas a gente tem que cuidar das pessoas lá como

a gente cuida das pessoas aqui eu não quero que ninguém trabalhe até meia-noite então lá eu não vou querer existe uma questão cultural na Índia porque eles trabalham com os Estados Unidos ok a gente tem que saber liar com isso então quando eu às vezes eu tô aqui né 6 horas e lá na Índia 8 horas me0 a mais eu vejo alguém Verde ali no Slack eu chamo no SL o que que tu tá fazendo né Por favor desliga então é um jeito é tudo igual mas tem que tá sempre fazendo esse cálculo dos horários

né 4 horas na frente 8 horas na frente é enfim é saber lidar com com as diferenças de fuso e em relação a habilidades assim por exemplo tem Tem essa divisão essa divisão visão do trabalho né No Brasil se faz um pedaço ali do sistema na Índia outro isso aí tem a ver com com a habilidade ou com conhecimento específico de cada país ou não não não a gente a gente procura deixar escopos eh e vamos diz autocontidos porque não dividir um um uma parte do vamos diz do projeto metade do Brasil metade da Índia

não a gente procura deixar um escopo justamente por essa questão de dificuldade de estar sempre junto sim então Vamos lá por exemplo eu tenho esse sistema que roda na Cloud ele a gente tem a versão também que a gente chama de on pram que é a versão que roda localmente em tem clientes que não querem se conectar com a internet então ele roda on prem então tudo que tem na versão Cloud tem na versão on prem só que tem suas peculiaridades Então esse time da Índia por exemplo ele cuida da versão One premum já o

time do Brasil e da Irlanda cuida na versão Cloud Uhum mas tem vezes que a gente tem tanta demanda tanto escopo para entregar que a gente às vezes eh né O rades que é minha pessoa que trabalha comigo na indice hes eu preciso de ajuda né Eu preciso de um dois Engenheiros me ajudem nessa feature específica de cloud então é um é um a gente sempre revisa todo mundo junto num horário que todo mundo esteja seja adequado para todos faz um vamos diz uma reunião de planejamento mas a gente procura deixar escopos né contidos para

que a gente consiga gerenciar melhor as entregas né mas é um time que trabalha ol junto quando dá problema lá na Índia né o time do Brasil tá sempre junto e e gente ver como é interessante quando eu iniciei nesse projeto há 2 anos 2 anos e meio atrás eu não tinha o time da Índia uhum né então era era Brasil e Estados Unidos então e não foi uma nem duas vezes que as de madrugada tocou o telefone que deu um problema e eu tive que nosso time do Brasil acordar porque não tinha ninguém resolver

né então com tempo nós fomos e nós quando o time da Índia entrou tivemos que treinar o time da Índia né fazer um Ramp up Demorou isso não é uma coisa rápida então é um time muito unido ficou isso criou um vínculo muito legal então todo mundo se ajuda todo mundo tem conhecimento de todas as áreas Então é eu acho bacana é um gerenciamento de times remotos com culturas diferentes tem lá seus feriados agora a gente tem o carnaval e e a gente criou uma um né a gente tá tentando toda vez que tem um

feriado eles me mandam lá na Índia el me mandou Ah o que que é o feriado como é que esses dias eu eu mandei uma mensagem no meio de um feriado deles Me desculpa por favor porque então são coisas que a gente tem que aprender a lidar né ah tem feriados lá para eles que são né Não esse aqui tem que respeitar praticamente né É E tu tu tinha comentado comigo me deu um teaser Zinho lá no início sobre alum projeto na área de saúde eu não sei se se seito pode falar um pouquinho pra

gente que vocês estão desenvolvendo pesquisando nós não Não especificamente aqui Brasil nós estamos só focados nessa plataforma que eu te disse Uhum mas eh a gente estava conversando sobre a questão de supercomputadores né E aí tem o o a hpe lançou agora a pouco o El Capitan né E que é um super computador é o mais rápido hoje né o mais rápido do mundo e e existem pesquisas pesadas acontecendo vamos di a uma das coisas mais legais que que que que eu vi internamente acontecendo é é é pesquisa em relação a o Alzheimer Uhum Então

esse supercomputador ajuda pesquisas desse tipo pela velocidade com que ele processa informações então é é infinitamente eh mais rápido eu às vezes eu preciso rodar modelos que demoram né imagina antigamente a gente rodava os modelos eh eu me lembro quando eu estudava na PUC que eu tinha que imprimir num dia e buscar né no outro mas mas né Mantendo as proporções assim nós precisamos de respostas mais rápidas n isso até pelo mundo eh ai isso tá cada vez exigindo mais potência né de computacional esse esse supercomputador é usado em pesquisas desse tipo né de de

desvendar eh né achar cura do Alzheimer ele é muito usado na questão de clima eh predição hoje em dia que nós estamos vendo Então a gente consegue eles T um poder muito grande de de fazer modelos matemáticos muito rá rápido né então é é para is isso que a gente tá fazend não é não é que a gente faça essa pesquisa mas existe uma Existem várias pesquisas no mundo da Saúde Alzheimer é uma delas que hpe faz isso eu tô falando né lá nos Estados Unidos no ainda nós temos o ADP Labs uhum eh e

esse tipo de pesquisa a gente foi muito vinculado há um tempo ao HP Labs então nós fazíamos pesquisas para daqui a sei lá CCO né até 10 anos antigamente a gente fazia ah pesquisas que em 10 anos nós vamos ter respostas então isso acontece muito Agora nós estamos mais focad nessa parte de de produto né que é o o Green Lake plataforma fazendo pesquisa para adicionar novas funcionalidades na plataforma que facilitem eh o uso mas não pesquisa de longo prazo sim Quais são os teus os teus insumos de de de busca de conhecimento onde que

tu busca o conhecimento para esse tipo de trabalho que tu faz assim eh qual é o nível né de de aprendizado que tu tem que ter ali eh para esse desenvolvimento porque a gente tá falando aí de de pesquisar e pensar em futuro realmente como tu falaste né Tem tem muitos hoje a informação né ela ela circula de muitas formas né se a gente internamente hpe tem várias parcerias com eh com com não não tipo tipo cursas né são parcerias que dão n treinamentos Então é quase uma universidade que que existe de treinamentos então isso

Isso é uma fonte a gente tá sempre procurando ter treinamentos internos Ah quando dá né porque hoje em dia a gente tá muito né e é uma correria hoje paraa entrega e e mas enfim Sim a gente tá sempre lendo muito eu acho que hoje tem muita facilidade de ter informação em qualquer se tu pegar qualquer hoje uma uma CNN da vida que eu entre na parte tecnologia é muito legal tem muita informação né Qualquer fonte hoje de de tecnologia o Silicon Valley né Tem lá o seu seu né e eu gosto muito de ver

o Silicon Valley o post né do Silicon Valley porque tem várias startups O que que tá que áreas estão estão explorando então eu procuro ler né não não diariamente porque eu fico né bombardeado de novas informações também é sim mas tu é um cara assim que que tu tem eh para além do trabalho prazer em pesquisar coisas de futuro ou não assim quando tu sai da empresa tu mais ou menos desliga ali e tenta Hoje meus dois filhos não me deixam mas eu vou dizer Patrícia que eu tô muito mais eh voltado para essa área

de de de gestão e de de autoconhecimento e de conhecimento de como como né as emoções eu te falei né a gente tava conversando antes pessoas como lidar com pessoas e como tirar o melhor de um time né Como ter uma equipe de auto desempenho e eu acho que eu tô mais minhas minhas leituras ultimamente tem sido mais nessa área do que na parte de tecnologia porque a tecnologia eu assim eu a gente vive o nosso dia a dia né Eu tô com Engenheiros o dia inteiro eu tô com eh como eu te disse eu

tenho pessoas ali que são Nossa extremamente eh competentes né então é é legal de eu nem ch chega Tempe Nossa meu Deus como né eu sei pouco perto do que eles sabem e esses dias eu disse ah eu preciso ter umas aulas com vocês aqui de como como é que vocês eles pensam muito rápido eh então eles têm soluções muito rápidas para problemas às vezes parece um problema eu fico Puxa que problema não já sabemos como resolver é assim assim assim pum tá resolvido então eh eh eu confio muito no time então eu tô mais

vendo como que eu faço esse time render e ter um né um balanço de vida se preocupar com outras coisas que não seja só o dia a dia então minha vamos dizer minhas leituras estão mais nessa linha Quais que tu que tu acredita que são as tuas principais habilidades assim de de liderança Ou aquelas que tu procura trabalhar tu falaste bastante Em alguns momentos já essa questão do equilíbrio né do equilíbrio do trabalho e que são novas habilidades aí que realmente a gente hoje quando a gente pensa em líderes de futuro são é mais ou

menos nessa direção que que eles estão olhando assim né Como que tu Te enxerga assim como como líder em relação às tuas principais habilidades e e coisas que tu percebe que tu precisa ainda desenvolver é uma uma das questões que que eu de dos últimos os anos para cá que eu vi que é fundamental é o é é é a participação no dia a dia junto com o time uhum Antigamente eu tinha muito essa versão Ah não existe o time a gente tem né conversar um para uns não acho que a gente tem que est

no dia a dia do time então cada vez mais eh eu sinto essa necessidade de conhecer e o que Cada um faz né Eu acho que um um líder que não conhece o que seu time individualmente faz ele não consegue atuar né Eh na na Plenitude assim de de como resolver um problema junto com o time Então se dá um problema eu tenho que est lá junto com eles eu acho que isso essa questão eu mudei muito nos últimos anos eu acho que isso é fundamental para que que gere confiança Então essa questão de confiança

eh de como gerir um time e e e conseguir ter um time que eu de Alto desempenho que eu digo é é um time que todos se preocupam com o crescimento de todos é muito legal de ver como esses dias uma uma pessoa do meu time veio Rogério tô preocupado com tal pessoa porque e ela precisa crescer né e e a gente chegou numa uma conversa de como é que eu dou mais espaço para essa pessoa crescer né e até mesmo algumas pessoas que podem estar abafando ela quer crescer e não né então o próprio

time veio com uma solução então eu acho que é a como eu disse a liderança tem que conhecer o time e se preocupar genuinamente com com cada um né Então essa questão de trabalhar Além de olhar eh o que entender que essa pessoa né O que que ela faz fora do trabalho o que que ela vaier às vezes ah eu tô com problema com meu filho Ok as pessoas têm filho T vida então a gente tem que assim como eu sim n eu acho que é o líder tem que cada vez mais conhecer mais mais

o seu time e tá ali presente no dia a dia e e obviamente eh a a diferença é que a gente tem uma visão Ampla né uma quanto mais vamos dizer assim mais ah o vamos dizer o arquiteto do do meu time né gente tem uma visão mais Ampla de como o sistema funciona eu a gente tem uma visão mais estratégica de como para onde o produto tá indo Porque a gente tem informação certo a gente conversa com líderes Com vice-presidentes e né e Senior vice presidente então a gente CONSEG ter uma visão e e

comunicar isso pro time Então eu acho que comunicação sim é fundamental o time tem que saber uma das maiores ansiedades aí eu perguntou H pouco sobre diferenças de cultura e o time da Índia Eu Noto que sempre que a gente tá no fim de uma de de uma pi que a gente chama de né que é uma vamos assim uma um program in um incremento de uma versão tá acabando aquela aquela aquele incremento eles ficam ansiosos para saber se se eles vão ter o que fazer porque eles têm um medo de não ter o que

fazer e e né e Ah não eu sempre deixo eles tranquilos nós temos escopo aqui para 3 4 anos para todo o time trabalhar né então Fiquem tranquilos Mas mesmo eu falando Chega no fim da piaia eu tenho que fazer uma reunião ó nós estamos vendo isso isso isso fiquem calmos Porque é engraçado eles têm esse nervosismo essa ansiedade então tu conhecer o time a ponto de saber como acabar com a ansiedade Como acabar com esse nervosismo eh acho que é o papel do líder éé tirar remover as as os BL né Road Blocks que

a gente chama do caminho e e ajudar a tua formação ela é é técnica é técnica eu Eu me formei em análise de sistema depois fiz mestrado em Ciência da Computação então sempre fui técnico eu comecei como técnico e depois eu migrei para essa área de gestão isso em 2008 então desde lá eu venho mais nessa área de gestão mas depois eu fiz n algumas algum cex que eu adoro e né sempre falo muito dessa parte de de como se preparar para se tornar um um líder e saber lidar com pessoas e não não é

fácil né lidar com pessoas eu eu eu me lembrei agora de uma uma executiva que eu tava conversando esses dias ela me contou ela também é de uma área extremamente técnica e aí ela tava sendo cotada para um cargo de de liderança E aí o ela foi conversar com com com o líder de RH de uma grande empresa uma empresa gigante e a pessoa olhou para ela e falou assim olha tu não tu não tens perfil para lidar com pessoas se tu tu tem capacidade de ser líder mas tu não tem perfil e aí ela

aconselhou essa executiva a a fazer psicanálise ou fazer alguma coisa e ela foi ou estudar tipo vai estudar sobre isso e daí ela optou por fazer psicanálise por e ela e depois ela tava me contando o quanto esse processo dela se conhecer dela se autoconhecer ajudou ã Ness nessa caminhada para ela conseguir liderar pessoas né então muito muito muito importante porque se se tu não conhece vamos dizer assim os gatilhos que disparam algumas emoções como uma raiva porque é é muito fácil a gente liderar num momento de calmaria sim o que a gente vê qu

né quando a a quando tu tem um controle maior é quando a coisa pega vamos dizer assim ó nós temos um uma situação de caos uhum como é que ali o líder age n acho que ess esses são os momentos em que a gente é é difícil isso em qualquer situação se a gente é legal ver em casa né Às vezes a gente sai do prumo por alguma coisa mas por que que disparou esse gatio que ocasionou isso né E como é que eu controlo essa emoção filhos são são Mestres em tirar tirar do sério

né é não mas é interessante é muito sobre ao autoconhecimento mesmo autopercepção e e exatamente eh e e assim o que que tu tu tá quanto tempo já na na hpe ali na ou na empresa na HP depois hpe ali ah desde 2006 desde 2006 eu tô como contratado já trabalhava como terceiro antes na HP 2006 eu fui contratado então desde então já sou funcionário HP mas desde 99 eu atuo em pesquisa com HP HP depois HP e quando tu pensa em futuro assim futuro da tecnologia né a gente falou sobre supercomputação a gente falou

sobre inteligência artificial eh o que que para onde que a gente tá indo né e assim Existe algum limite esperável ali que a gente possa esperar de de dessa de toda essa tecnologia que tá sendo desenvolvida ou o que que na tua visão é sei lá o próximo nível de onde a gente vai chegar pois é eu acho que uma das eh eu tava lendo esses dias que uma das preocupações que existe é não é nem com nossos concorrentes sim com qual é o com o próximo modelo de né de de de situação né hoje

a gente tá falando quase como como quebra de paradigmas né mas eu eu quero esperar um pouco para ver onde o ia vai n vai de Fato né acontecer eu acho que sim ele já tá acontecendo acho que e é muito legal a gente tem ah alguém me perguntou um dia né a gente tem que ter medo disso não acho que a gente tem que surfar essa onda vamos lá né Eu acho que é tem muitos benefícios muitas coisas boas que isso traz ah e assim como o 5g ia revolucionar e hoje a gente já

tá falando em 6G daqui a pouco 7G hoje eu vi XG né porque Ah não tinha visto ainda é então eu não eu eu sinceramente eu eu eu não não eu não sei aonde a gente vai eu quero ver bem Como como o ia vai vai atuar eu acho que sim ele vai melhorar várias coisas vários aspectos eu acho que é um é um mundo diferente assim como o grande Boom aconteceu quando o celular o iPhone foi apresentado eh e aí sim isso foi uma grande né grande mudança né que revolucionou né Porque hoje a

gente se a gente pensar que tudo acontece em volta do que o que aconteceu desde que a gente criou ah os aplicativos a conexão o mundo passou a ser conectado E aí tudo apareceu a partir dali internet e o e o celular e eu tô para ver ainda o que que a ia vai trazer eu acho que sim bastante benefício coisas legais vem eu não sei te responder assim ah para onde nós nós vamos a gente começa pelo menos a ver mais casos aplicáveis né Exato eu acho que cada vez mais e e e a

gente se beneficia disso Uhum mas eh eu ainda eu ainda preciso ver eh crer mais no né Eu acho que sim a parte eu vejo muito falar na parte de saúde na questão de como aá vai né pode revolucionar eu acho Fantástico isso a questão justamente desses dessa questão de de entender como a cura de de doenças né acho isso fantástic fso Mas isso não é de hoje por isso que eu te dis essa pesquisa de Alzheimer que a gente tá falando an é hoje tá se consolidando porque a gente tem uma forma de consumir

isso facilmente cons chegou no consumidor final por isso um Boom né mas e sim eu acredito que cada vez mais a gente vai ter respostas mais rápidas né Eu acho que as coisas vão tendem a a agilizar muito na na medicina é incrível como a gente tem evolução e eu ouvi dizer já que a a a previsão para anos daqui pra frente é ter uma expectativa de vida de 150 anos imagina então são são coisas que a gente não consegue ainda imaginar mas eu acho que nós vamos entrar meu filho vai ver algo bacana acho

que vai ser legal quando a gente pensa nesse nesse futuro né que tá sendo construído e nessa até citaste a questão do dos novos a gente tem as novas tecnologias a gente tem novos modelos de negócios eh tem ecossistema de inovação tem Startup Qual é o tamanho do desafio para uma empresa como HP assim uma empresa que já tá tanto tempo no mercado eh assim como algumas outras concorrentes que nasceram em épocas parecidas ali de continuar se renovando e se eh e e continuar sendo relevante né no no mundo aí que se transforma tão rapidamente

é se eu pensar a hpe hoje mundialmente falando né ah é uma empresa que tá sempre procurando vamos di assim se se renovar no sentido de que eh tecnologias novas a gente tá sempre buscando novas tecnologias e quando a gente fala no mundo Startup existe uma uma incubadora vamos di dentro da própria hpe eh nos Estados Unidos H que que traz novas tecnologias e a gente vive existe esse mundo Startup acontecendo dentro da empresa Mas é interessante que acompanha também a é que quando a gente tá fal de empresas muito grandes como né hpe Uhum

ah existem por exemplo ah Ops Ramp era uma né a gente foi lá bom compra Ops Ram Para incorporar essa tecnologia dentro do nosso produto Então existe esse olhar do que tá acontecendo de como pode ser incorporado dentro dos produtos da hpe que eu acho isso né Isso isso acontece não só hpe né e é muito legal ver o Boom de startups eh de como eh eu tenho vários amigos que sa sairam da HP montaram uma Startup e a HP foi lá e comprou a Startup né então é bacana de ver esse isso acontecendo acho

que as empresas eh tem esse papel fundamental de tá sempre olhando para ver tecnologia e fornecer fomentar ideias né porque surgem isso dentro das empresas se criam startups e a empresa compra próprio Startup então a essas gigantes têm esse papel de importância dentro por exemplo dentro de um Vale do Silício da vida aonde né várias o mundo borbulha e e a gente fica analisando Ah o que que o que que é interessante que tecnologias estão surgindo que podem acelerar o nosso processo interno às vezes de desenvolvimento então a HP Ela se alimenta dessa inteligência dessa

das novas ideias das novas tecnologias dessa jovialidade Inclusive das startups na sua operação dúvid e ó e procurar ter sempre esse ambiente aqui como eu disse a gente tá reformando ali o nosso site para tentar ser o mais né atrativo possível para talentos se preocupando na questão de talento da marca como eu te falei antes então é acho que é acho que é por aí que legal bom a gente tá chegando ao final aqui mas eu queria te fazer uma pergunta queria que tu uma pergunta final queria que tu comentasse um pouquinho eh sobre um

better Future para ti né assim qual é o futuro melhor que tu entende que que a tua área que a empresa ali onde tu atua que o trabalho que tu desenvolve ele pode ajudar ou tá ajudando a construir a a pergunta difícil fica pro final sim sim ah Ah eu acho que se a gente pensar no eu eu sempre procuro ter o melhor vamos di assim não para que as pessoas que trabalham ali sintam cada vez mais né prazer e vontade de est ali trabalhando e consigam ah fomentar isso e trazer eh eu eu tava

esses dias falando de novo nunca me lembro da com quem mas a gente tava falando da fonte é mas nó tava falando assim bom como é que fte eh como é que a gente aumenta essa essa procura principalmente de de meninas na nossa área né Eu disse como é que eu né eu queria que isso desde a escola sabe tivesse essa questão mais forte né a gente pudesse trazer tecnologia desde cedo para que as pessoas aprendessem né desde cedo a ter e a pensar mais em tecnologia E como que as coisas são feitas né Eh

então eu vejo que se a gente tiver um jeito de de fazer com que a gente consiga ir na escola e e trazer com que as pessoas pensem na em carreira de um jeito diferente porque hoje tá muito Startup muito OK tá tudo certo mas quando a gente fala quando eu converso com algumas pessoas sobre carreira eu vejo que eles não t muito né e não tem muita noção de como as coisas funcionam dentro de uma grande empresa Uhum Então o que eu o que eu penso em termos de de better Future é é eu

acho que é ter mais mais capacidade de de de eu conseguir passar essa mensagem para mais gente né de de quão legal é a gente fazer pesquisa de quão legal é tu ter um time que trabalha unido quão legal é trabalhar com pessoas em diferentes partes do mundo e e e a gente saber que vou dizer assim aqui no Brasil a gente não não deve nada para nenhum time em qualquer parte do mundo né os indianos são excelentes assim como os americanos mas nosso somos molle às vezes muito melhores do que qualquer um em qualquer

parte do mundo então se eu pudesse né passar que sim sim nós temos muito potencial aqui muito potencial de fazer pesquisa de de alto nível alto nível não é à toa que a gente tá 20 anos aqui em Porto Alegre né porque tem uma razão e a gente falou é capacidade técnica é é uma equipe de né de alto alto nível para fazer pesquisa então para um better Future eu acho que é é que todas as pessoas saibam que é possível fazer sim boa pesquisa e pesquisa que gera patente não só aqui nos Estados Unidos

em qualquer lugar do mundo a gente não deve nada para ninguém perfeito eu falei que era era a última pergunta mas agora me veio mais uma a partir da tua fala e o mundo esse mundo da pesquisa ele ainda é muito masculino né ele é ele é é é é porque é o mundo da tecnologia é né Eu ainda acho que o mundo da da tecnologia nós temos que achar um jeito de de reverter isso e eu acho que isso começa lá na escola né de como é que a gente traz mais meninas para ter

mais interesse sobre né sobre trabalhar com codificação com tecnologia é um ainda é um é difícil ainda é difícil são dois desafios é mostrar que as meninas podem entrar então é superar a barreira de entrada e depois fazer com que o ambiente que elas vão enfrentar ali seja um ambiente um pouco com menos hostil Porque isso tem às vezes uma mulher e um monte de homens ali acaba se tornando mais complicado mesmo né a gente tem que aumentar o volume até porque a a pesquisa ela inovação Ela se alimenta muito dessa diversidade de ideias de

de de divisões de vida que só diversidade traz né Sem dúvida eu acho que a gente tem que e e mulheres em cargo de liderança eu acho que hoje hoje quem lidera V diz todo esse grupo de Hybrid cloud da HP é fidelma russo que é uma nossa super super competente então meu time né Tem pesso mulheres na liderança e chegou uma época que a gente tinha mais mulheres no nosso grupo de de gerentes aqui do que homens né Eu acho que eu acho que a área de tecnologia tá dando um bom exemplo aí pros

outros setores eu eu acompanho muito tempo esse mercado e cada vez mais eu vejo ceos e líderes e se levos mulheres acho que tomar tá tá aumentando pelo menos tá aumentando ainda não tá na proporção que que deveria ser sair mais um um uma um better Future pra gente ter mais mais mulheres ver legal ERS muito obrigada pela tua participação aqui no better Future a todos que nos acompanharam Obrigada pela atenção curtam compartilhem o episódio e até a próxima obrigado perito