o Olá pessoal sejam bem vindos a mais um vídeo aula do canal nerd Téo hoje vamos falar do artigo 265 esse artigo fala de indemnização por despedimento declarado improcedente pelo tribunal hoje nome de outro nossos novos seguidores que o Domingos é fake eu e o José o Rúben é também são seguidores da página é como está dito de cada vídeo olha que deve constar o nome de alguém vai sempre variando são muito então vai pela interação o reconhecimento de que eu quero por todos então hoje é o dia deles não é em algum você consegue me responder como é que podemos calcula essa indenização Ah tá bom vamos fazer então isso junto né é esse artigo diz que em caso de decretamento judicial de improcedência do despedimento individual o empregador é obrigado a reintegrar o trabalhador ou o empregador se não pretende entregar o trabalhador terá a seguinte alternativa que o direito a uma indenização Com base no artigo 265 da legião do trabalho será indenizado empregada já não quer mesmo funcionário deve recorrer a este artigo tivemos calcular hoje um e como é que é podemos calcular isso nós podemos calcular da seguinte forma determinando a multiple multiplicando o salário de Base a data de despedimento pelo número de anos de antiguidade do trabalhador da mesma data e tem como valor mínimo o correspondente ao salário base de 3 meses E aí também acrescenta aqui o trabalhador terá também o direito ao pagamento do salário de base que teria recebido se estivesse a trabalhar se despedimos o funcionário agora o tribunal declarou nosso despedimento improcedente o período em que o trabalhador não recebeu o seu salário o tribunal decide que ele deve tem o direito de receber esse salário de base esquecendo o subsídio por aí fora o desconto também não deve ter mais devo saber o salário de base durante os meses que ele não recebeu enquanto um esse processo estava a decorrer e agora também tenho um ponto não o cio tribunal declara essa decisão improcedente ou a data de pessoa o trabalhador terá de se você gosta salário até em encontrar um novo emprego mas aí diz também né que porém nunca o trabalhador poderá saber mais do que 9 salário durante esse processo trabalhador deve já procurar um emprego porque depois de ser 9 meses a empresa para te fazeres pagamento é porque a Lena Mendes no artigo 229 número três tá legal trabalho existir porém nunca o trabalhador poderá receber mais do que 9 meses de salário é só eu coloquei aqui esses artigos né da lei geral e se artigo da lei geral E aí E aí eu coloquei aqui porque eles estão relacionados com o artigo E aí e 265 esta está aqui relacionado com certinho se vocês agarrar na bolsa segundo a Bíblia né que a legião o trabalho vamos ver a relação entre eles existe é de acordo as coisas são feitas vamos para ver como é que devemos calcular né salário base E qual é 50 mil no domingo 7 Mattel 40. 000 do José ou bem anos de idade antiga idade 65 e vamos parar por aí vamos ainda calcular sou o que deve passar bem o tempo trabalhando é E aí vamos achar esse valor total colocar esse valor porque não o valor total e ele vai receber ou não é o seu salário líquido né não fazer todos os cálculos para chegar a um consenso Qual será o salário líquido deste funcionário e foram despedido mas que o tribunal declarou improcedente este despedimento o primeiro começamos como chifre de 01 e vai vir o sinal de qualidade Oi para o base vezes o ano de antiguidade o salário mais vezes por ano de antiguidade o valor 300 mil aqui também salário base vezes um ano de antiguidade tá depois tem um ponto em que diz né Oi tia e o trabalhador deve receber nove meses de trabalho receber isso né E como calcular isso Somos aqui temos novamente né amanhã nós temos novamente esse nove meses não tem que ter calcular com salário base é porque é nove meses vezes o salário-base qual é o salário base Temos algo mais de 50 mil temos salário base de 40 mil Então é um fazer o seguinte ser igual 50 mil vezes nove lá então Um Valor do valor e que nos deu é de 450 mil kwanzas foram também falei que no Rúben Nunes José Rubem galera o base vezes nove enviou 360. 000 bom e nós aqui temos o o órgão me fazer o somatório né Já temos aqui o somatório é o somatório ele já soma automaticamente até o momento o domingo e seque tem o valor de 750 mil e o José Rúben tem o valor de 560 mil agora com base essa te ligo aí diz se a data do decretamento judicial dentro de improcedência do despedimento ou até conseguir um novo emprego o trabalhador ficou 12 meses sem salário E aí O feijão já é e até a data do decretamento de olho com o tribunal decretou que essa despedimento improcedente e o trabalhador ficou nove meses come mais aquele na lei diz que ficou 12 meses sem salário 12 meses sem salário até ser processo de ficou dois meses Desculpa aí pessoal eu vou pedir que tem um paciente Esse vídeo é longo a procurei resumido da melhor forma e penso que não avance um vídeo para o melhor entendimento só sei avançar esse vídeo não vais entender como é que vai ser o resultado final então acompanhe e será bem densa com o Paraty como tá ser benéfico para me ensinar vocês sim temos esse valor como é que diz que e o funcionário ficou um ano sem salário agora o tribunal decretou que o despedimento sem precedentes e nós temos que fazer este o pagamento E ai que surge um novo o cálculo Oi e o cálculo que existiu foi é se já terminou já fizemos né e não pode ascender nove meses agora vamos para a área do subsídio ele trabalhava E terá subsídio né E aí diz a lei diz também devem ser computados na prova computados podemos a entender essa frase né e como E aí e vamos em Benguela E aí e aqui computador podemos e computares Harém lá acrescentar ao fazer o cálculo aí dizer a a lei diz também negócio comportado e valores correspondentes aos subsídios de férias e são cinquenta por cento do salário de base e o subsídio de natal e são cinquenta por cento do salário de base e o trabalhador deixou de receber em função do despedimento a outra marca mais um a outra marca mais agora agarrar na parte do subsídios como craque uma nova tabela 231 é um crédito uma nova tabela E aí e quando a tabela E aí o trabalho E aí a nova tabela já tá aqui a um metan o Anjo subsídios e a sessão especial missão Y = de férias G1 o Natal o que nós estamos a calcular os subsídios vão subsídio E aí E aí o sítio e E ai que demora Coloco os subsídios e o insuficiente e o seu cálculo do subsídio subsídio de natal e o subsídio de férias o pão de sal matar aqui o valor e o valor e foi o valor acho que algumas coisas o cálculo como é que será Sim qual é o salário base o salário base valor gente ir Olá tudo bem Que Natal de férias salário o salário-base hom o salário fosse lá no Brasil é chegar tu me liga quando tu E aí G1 já tem já temos o salário de base não temos possível de férias em um subsídio de Natal né mas como é que podemos calcular o subsídio de férias subsídio de natal qual é a percentagem ele vamos aplicar esse subsídio com base o salário de base E aí o correto devemos aplicar uma percentagem de cinquenta por cento do salário de base agora como é que nos calcular isso e como fazer um sim E aí o salão de base às vezes 50 por cento e o salário de base há 25 mil quase aqui podemos fazer a mesma coisa o salário de base x50 a flor Santo 20 mil kwanzas o entendeu fases de Natal também cinquenta por cento e cinquenta por cento do valor também 25 só para dar um trabalho fazendo o cálculo com ela uma vez é só copiar ele já fazer o cálculo tá aqui temos e o va Lor agora vamos fazer aqui também um cálculo da Paixão o valor E aí o achar aqui o valor é nós vamos fazer da seguinte forma né é o valor do Ceará G1 é igual E aí E aí e a este valor aqui G1 e este valor de 700 há 75 Alex disse de 750 Mil desculpa de 750.
000 mais o subsídio de férias mas o subsídio de natal e aqui o valor 800 mil kwanzas aqui também o valor site mas e o subsídio de férias em mas o subsídio de Natal valor 600 mil kwanza há 600 mil quarto tava pessoal de Como estás estás de interligar e valores aqui ou podemos fazer e do mundo tipo que possa entender né aqui eu tivesse cálculo né Tem esse cálculo representar mesmo aqui 750 mil quinhentos e sessenta mil e e esse amor e pintar que jeito que vocês fossem lá por conta também ter o teu mesmo valor tá bom Aí tu já vem só primeiro valor que vem já o segundo o valor segundo a o segundo valor eu não sei quem é que eu primeiro primeiro calor o restaurante parede de novo cálculo né ou mete mais para frente alimente este valor mais subsídio de férias e subsídio de Natal 800 mil kwanzas que o domingo e segue tem ainda eu falei muito aparece falar como valor ilíquido ilíquido pois completamente 600 é sempre foi esse valor como valores ilíquidos nós vamos procurar chegar até o valor líquido da remuneração que o funcionar teve a receber subsídio agora e vamos para um outro Campo vamos agora já o valor total que o rúmen outras Ruben deve saber Domingos em que devem a receber a a venda tem você marcante a este valor aqui ó E aí aqui ó o e acrescido o valor correspondente a indemnização compensatória ou não a reintegração veja E aí onde estou hoje a empresa não quer pagarmos essa de valor pretende se entregar o funcionário mas ela empresa já deve pagar esse valor aí integrado nesse valor agora se não entregar o funcionário tem mais outras coisas tem mais outro ponto que nenhum calcular quem é que eu tô as pessoas aqui ou não a não entregação desde funcionário a empresa deverá crescer um valor correspondente a indemnização compensatória ou não tem integração do Trabalhador despedido que determinado multiplicando-se em cinquenta por cento do salário de base praticado até a data do despedimento pelo número de anos de antiguidade do trabalhador é isso essa informação encontramos no artigo 263 da lei geral do trabalho e já é né agora imagine e se aquele domingo segue e o José Rúben tem um salário de 50 mil quando eu não sei que o Ruben de 40 mil fãs Agora imagina que não ato do seu despedimento eles haviam sofrido um aumento de salário G1 e agora imagina você mandou eu fui aumento de salário ou calcule deve assim basear no novo aumento Será que ele sofrer não né se eles tem né e Isso é se eles deverão sofrer aumento de saneamento como no sofreram Então olha uma dessas alarme de base mas é algo para você investigar porque depois na vídeo aula Nossa vídeo aula Posso Explicar sobre isso é a e como devemos encontrar e os cinquenta por cento a fronteira como é que vamos encontrar os cinquenta por cento do valor da 90 integração do funcionário na empresa e isso nos leva a segunda a terceira tabela E aí e leva a terceira tabela a e na terceira tabela vamos já Oi Natacha trabalhar no nós temos né O Sagrado de base aqui a identidade a antiguidade falar o BASA há anos de antiguidade Oi e o valor 21 o valor os dois primeiro valor assim o sentido meu valor Vamos matar aqui tá bom G1 Ah tá que o valor dois guardas patrimoniais Então como verbo o valor 21 a segunda daqueles valores o valor dos dois e faz algo esse cálculo para não deixar o valor total é igual dos Qual é 800 1. 600 o estão o valor 21 O que podemos aqui salame tá aqui salário a aba saber salário a receber a G1 E aí E aí E aí E aí o instalar asas e pé pé G1 E aí E aí E aí É que o celular a receberão todas já o cálculo G1 e como fazer já o cálculo é a canção já temos salário-base ou ano de antiguidade que esta aqui 65 só do funcionário né Oi Gi e temos o valor dos agora vamos encontrar o valor a receber E aí e nem aqui da temos a cinquenta por cento da não é integração e pessoal temos que prestar muita atenção nesse expondo-se não se você não presta a devida atenção se você se pede cinquenta por cento da não a reintegração eu ainda não entendi amor sem internet e bom então um centro da nossa integração E aí você mandar por cento da não Reintegração do funcionário e essa cinquenta por cento da 90 integração retirado do salário de base só de bases vezes 50 e os cento de e também de novo 25/1020 mil II E aí nós temos lá isso é E aí E aí bom então nós teremos Haiti disso é igual ao valor número 2 é mas é e seis anos de antiguidade às vezes e os cinquenta por cento do salário base e não dá não a reintegração é e eu não sou tal é 950.
