o Olá tudo bem sejam bem-vindos eu sou o professor Frank Duarte essa é a nossa disciplina de Psicologia organizacional vou me apresentar a vocês né sou graduado nas áreas de processos gerenciais em pedagogia e Psicologia tem o pós-graduação no campo da área de gestão de pessoas de neuromarketing especialista em docência do ensino superior e também mestre em ciências da educação atualmente fazendo meu doutorado na área também de educação dentro da nossa disciplina nós vamos caminhar sobre diversos aspectos um deles nós vamos falar sobre os Marcos que nós vamos encontrar dentro desse histórico da Psicologia O
que é o que faz por quê que existe no campo do trabalho será que é só no campo do trabalho que a gente atua qual é o papel e o que faz dentro dessa forma de construir a pesquisa como é que a psicologia foi parar no campo da administração e quais são as contribuições a respeito disso para o e empresas também a gente vai falar a respeito de quais são as formas de pensar o campo da cultura do clima organizacional Quem são os expoentes os teóricos que nos auxiliaram e auxiliam muito a pensar esse sujeito
na nossa segunda unidade nós vamos falar a respeito do comportamento humano eu tenho certeza que você vai se identificar e também identificar colega seus aí do campo do trabalho olhar para Aquele colega dizer assim agora eu entendo porque que você acha desse jeito ou talvez me falte um pouco mais de conhecimento do meu amigo para eu poder identificar Será que o que eu tenho sobre ele não é um pré-conceito formado Então essas impactações que tem o campo da personalidade a influência nas organizações as teorias motivacionais que me levam a fazer algo ou não porque que
de repente aquilo que eu gosto de fazer não é o mesmo que o meu colega nosso fazer E por que que eu tenho dificuldade de explicar para ele que a gente tem Gostos diferentes e a dispensa dele de vez em quando entender que a gente pode pensar a partir de aspectos completamente divergentes vamos falar também sobre grupo equipe Será que a diferença Será que aquilo que a gente desenvolve no grupo também não é possível ver uma equipe Será que a o olho simplesmente de observação a gente consegue identificar o que é uma e o que
é outra lança desafio para vocês na nossa terceira unidade vamos falar daquilo que mais toma tempo das organizações os conflitos organizacionais existentes dentro da circunstância onde envolve pessoas essas negociações são possíveis quanto tempo a gente passa ao longo da nossa estada dentro da empresa resolvendo problemas que às vezes foram causados por outros e que em algumas circunstâncias foram causadas por nós mesmos Será que aqueles encrencas aqueles problemas que temos o hábito pessoal vai implicar no âmbito organizacional Será que alguma coisa que o colega é bem ou não está legal com ele vai impactar no meu
trabalho tudo isso a gente vai conhecer também identificando como é que gerencia como é que resolve Quem é esse sujeito que vai ter a capacidade o perfil de poder nos auxiliar nessa resolução dos conflitos existe um jeito só dois três quatro como é a melhor sair do qual será a melhor saída para resolver todos os nossos dilemas e por último e não menos importante Quem é esse sujeito Quais são as características de que forma a gente pode pensar a condição da liderança e da ética profissional pautada nesses aspectos dentro da organização a liderança a gente
nasceu a gente se envolvem Será que eu tenho mesmo frente a capacidade de liderar grupos pessoas equipes objetos Será que existe um perfil Qual é o meu isso é possível de ser identificado é necessário identificar as especificidades eu tenho dentro dessa liderança claro que todas essas questões e algumas coisas mais como exemplos e contextos nós aprenderemos nessa nossa disciplina né Espero poder acompanhar com vocês e temos uma dinâmica bem legal desse trabalho quando com a sua presença na nossa próxima aula e é claro que possamos Navegar caminhar nesse mar recheado de informações e da compreensão
do que é psicologia organizacional aguardo vocês lá