Motivação

o que faz com que os seres humanos tenham condutas tão diferentes uns dos outros e que tem preferências e interesses distintos a psicologia de frente com a boa parte da explicação para isso está no processo denominado motivação seria um processo psicológico básico que relativa complexidade que auxiliaria na compreensão e explicação de ações e escolhas individuais é uma situação pode ser definida como o processo responsável pela intensidade direção e persistência de esforços dirigidos a um ou mais objetivos apesar de variar de acordo com cada autor e teoria pode se dizer que algumas características que são mais

consensuais primeira ela seria autorregulada biológica ou cognitivamente ou seja um fenômeno que surge de dentro do indivíduo segunda apesar de surgir internamente ela seria ativada por um conjunto de necessidades emoções valores metas e expectativas entre outros elementos que vamos ver durante esse vídeo e terceira após a ativação ela duraria um determinado período de tempo apesar de haver várias teorias el envolve pelo menos quatro elementos a ativação a direção a intensidade ea persistência ativação tem como foco o estágio inicial da pessoa e como a motivação é ativado como elas se inicia e as respostas normalmente dados

são relativas a elementos intrínsecos do próprio indivíduo ou stream secos do ambiente que o cerca o exemplo o que faz alguém trabalhar além do seu horário normal estabelecido seu contrato de trabalho pode ser a expectativa de ser bem avaliado pelo chef que seria obstruem seco ou a vontade de concluir uma tarefa não deixar nada para o dia é algo intrínseco do próprio indivíduo o segundo elemento é a direção que tem a ver com o objecto ou alvo da ação do indivíduo e se ele escolhe ou não promover determinada ação respostas na nova entidade tem a

ver com ser consciente ou inconsciente a escolha de agir de determinada maneira continuando o exemplo e só pode trabalhar após a sua jornada normal por uma escolha consciente o que ela quer é determinado resultado ou devido a um impulso incontrolado sem saber exatamente como presa porque de estar agindo daquela forma um terceiro elemento seria intensidade que tem a ver com a avaliação da força da ação e onde ela reside as respostas normalmente variam entre a carência de alguma necessita área deseja um afeto ou algo a ser alcançado com o objetivo uma meta do exemplo a

pessoa pode estar trabalhando na empresa há muito tempo e nunca foi promovida então ela sente uma carência de subir isso ou ela avalia que uma promoção pode trazer determinados benefícios como aumento salarial maior autonomia que ela enxerga como vantajosas quarto elemento seria persistência que tem relação com a manutenção do que ativou essa motivação e normalmente as teorias que trabalham a persistência tentam também articular a ativação a direção e intensidade e buscam descobrir o que mantém essa ação e as respostas normalmente variam de características da pessoa com necessidades desejos sua personalidade ou do ambiente o tipo

da tarefa equipe de trabalho chefia condições físicas clima organizacional recursos tecnológicos salário recompensas que ela pode obter então ainda mantendo aquele exemplo ela pode ficar vários dias seguidos além do horário de propósito que acredita que esse comportamento pode levar a um resultado ser promovida o que por sua vez vai dar a ela mais status mais autonomia mais dinheiro lá dentro da organização exemplos de algumas teorias que inclusive será objeto de futuros vídeos são necessidades de maslow necessidade macmillan rc e fatorial de rapper x e y de uma régua expectativa de ver um estabelecimento de metas

auto-determinação teoria do fluxo e sócio cognitivo mesmo com esse tanto de teoria elas não são necessariamente excludentes e muitas vezes até são complementares pesquiso um pouco mais recente também tem estudado a criatividade as emoções à cultura o contexto eo ajuste entre indivíduo group organização e como tudo isso afeta a motivação é você pode estar pensando mas tudo bem como eu aplico isso na minha realidade como a gestão de pessoas pode usar as teorias motivação mesmo já tendo várias décadas tudo nessa área os ser um fenômeno relativamente complexo as teorias ainda carece de maior validação sendo

os elementos com maior respaldo até hoje o estabelecimento de metas o ajuste entre indivíduos e ambiente uso adequado do feedback processo que visa combinar como será o comportamento do indivíduo a partir dali ea percepção de alta eficácia que seria a capacidade do indivíduo de se conhecer apto a realizar a contento uma determinada tarefa alguns autores inclusive sugere perguntas que podem ser feitas nessa hora um o que ativa e mantém a ação dos indivíduos lá dentro 2 existe uma meta claramente estabelecido e compartilhada e poderá orientar a ação três onde está a força da ativação necessidades

pessoais ou nas metas a serem alcançadas mesmo não sendo tão respaldados teorias já existentes fornecem insumos para que os gestores consigam fazer um diagnóstico sua motivação em suas organizações a depender das respostas a essas perguntas victor diagnóstico realizado pode dizer que haja mais chances de intervenção ambiente em vez de em características individuais eis algumas medidas possíveis investir na qualidade de vida no trabalho facilitar o relacionamento entre gestores e demais trabalhadores buscar a identidade de metas individuais e organizacionais promover participação econômica e decisória dos indivíduos oferecer suporte organizacional que diz respeito às condições ambientais e psicossociais

favoráveis ao trabalho imprimir transparência na comunicação interna promover justiça na distribuição de recompensas e benefícios preparar gestores e trabalhadores para o uso adequado de feedback do processo e por fim criar perspectivas de crescimento pessoal e profissional assim neste vídeo introdutório motivação vimos uma proposta de conceito seus elementos constituintes exemplos de teorias e meio de aplicação pela importância e complexidade do tema tem como seu impacto no desempenho individual do trabalho com a situação ainda será abordada por vários outros vídeos no futuro fique de olho quem gostou de curtir inscreva-se no canal e divulgue para todo mundo

um abraço e até o próximo vídeo [Música]