Projetos de Treinamento e Desenvolvimento na Care Plus - Com Aline Pessoa

[Música] Olá sejam mais uma vez bem-vindos e bem-vindas ao novo episódio do learning sits podcast o podcast da learning rocks by walled Tech onde como você já sabe nós tratamos de temas relacionados a educação corporativa a treinamento e desenvolvimento enfim a tudo isso que Ah faz muita falta ah nas discussões quando a gente pensa em futuro do Trabalho em desenvolvimento de pessoas no ambiente profissional e comigo aqui hoje a Aline pessoa do time de treinamento e desenvolvimento da care Plus muito bem-vinda Aline prazer est com você tô muito feliz pelo convite espero aí poder contribuir

com esse dia de hoje com essa f Com certeza Temos muita coisa para falar né Muito feliz obrigada vocês tem aí um projeto que tá fazendo muito sucesso muito né pelo que eu soube tá fazendo muito sucesso dentro da care Plus Fala um pouquinho pra gente do projeto de de desenvolvimento de vocês a gente vem com uma cultura de aprendizagem H alguns anos dentro da companhia e ter uma parceria ter uma empresa que nos apoiasse com isso fez toda a diferença e a gente tá aí hoje com uma nova ferramenta de vocês trazendo engajamento trazendo

conteúdos variados e que tá proporcionando aí cada vez mais conhecimento conteúdo de qualidade pro nosso time tá fazendo muito efeito e me conta aí como que tem sido a recepção a essa nova fase do projeto essa nova abordagem o projeto Como você mesmo disse já tá aí acontecendo H algum tempo mas vocês agora recentemente tiveram uma nova roupagem tem focado bastante na oferta da Soft Skills que como a gente tem falado muito aqui a questão das habilidades do Futuro né como isso é importante aí na construção do repertório dos profissionais como que tá sendo a

recepção dessa nova etapa do projeto os profissionais estão adorando esse tipo de conteúdo porque a nossa ferramenta o nosso e institucional era muito forte a gente falava muito do negócio falar de soft Skills a gente ainda tinha uma deficiência que hoje a gente não tem mais a gente tem um conteúdo uma bagagem bacana formas variadas de trazer sistemas pros colaboradores e Eles aceitaram isso muito bem hoje a Adesão tá muito maior eles engajam muito mais com esse tipo de material e a gente sabe que essa é a parte que faltava do nosso projeto e E

você tem aí a dados relativos a Quais são os principais temas Quais são os principais Pilares que o seu público tem buscado na na plataforma de vocês as pessoas estão muito antenadas em conteúdos de comunicação comunicação comunicação hoje o que tá fazendo a diferença na plataforma que as pessoas estão mais buscando conhecer a parte de comunicação que elas querem se desenvolver nesse tema a parte de qualidade de vida e bem-estar então cuidar da saúde mental estar bem para executar melhor suas atividades para compactuar aí organizar rotina de casa trabalho família Esse é um tema também

que continua muito muito ranqueando muito bem né Muito em alta Então são assuntos que a gente vem trabalhando para esse ano a gente tá vendo que tá tendo uma adesão muito forte especificamente aqui a gente você trouxe né que um dos temas é o bem-estar saúde mental aqui a gente tá falando uma questão muito relacionada à qualidade de vida uhum né que também tem essa busca né ah dentro do dos dos temas acessados Como que você vê esse equilíbrio né na oferta do do dos conteúdos de vocês entre aquilo que o aluno deve precisa aprender

inclusive Eu tratei sobre esse assunto no último episódio aqui do podcast em que é preciso ter um equilíbrio entre o que ele deve aprender e o que ele quer aprender como que vocês fazem esse né fazem esses pratos se equilibrarem ali na na oferta hoje a gente tem que atuar com diversas frentes eh de mostrar pro colaborador a vantagem que ele vai ter naquilo então mostrar o ganho que ele tem da produtividade da qualidade que ele vai ter no dia a dia de trabalho dele a gente compactua com outras ações também caseiras né então a

gente acaba fazendo um podcast uma ação para ir pro Instagram coloca na ferramenta Então a gente vai em várias frentes para mostrar o quão importante é ele olhar para todos os pratinhos né então é é realment legal isso e isso é gerar engajamento né Muito isso porque também é outro tema que sempre aqui no bate-papo eu acabo trazendo como gerar o engajamento porque é isso que você trouxe no início da sua fala é você gerar o valor né a percepção de valor se quando o aluno entende que aquilo vai mudar né vai mudar o seu

a sua maneira de fazer vai deixar muito mais eficaz ou vai aumentar ali a sua competitividade no mercado de trabalho ou vai causar destaque no seu currículo por ter determinado conhecimento só que isso precisa ser feito de uma maneira muito direta e muito próxima né nessa nessa comunicação e lá vocês usam várias maneiras de comunicar e de se comunicar com com o público de vocês sim porque a gente viu que ficar no e-mail só na intranet não funcionava mais né os públicos são variados as pessoas têm perfis diferentes eh a aprendem de formas diferentes e

por isso trazer todos esses cenários pr pra frente deles e falar olha tá aqui tudo que você precisa tá na sua mão veja o valor que você encontra nisso daqui e aí eles foram se adaptando construindo é vantagens ali eles se interessam mais eles proporcionam ali o conhecimento dentro das trilhas e ter esse engajamento em várias frentes é primordial porque sempre um não vê o e-mail Mas vê o Instagram não vê o Instagram mas vê a intranet E aí a gente consegue captar todos os públicos e e e você tem trocas internas com o seu

público para entender como direcionar como o que eles querem Quais são os os assuntos que eles gostariam de ver como que é esse processo de construção eh com eles então a gente consegue fazer através das pesquisas dos bate-papos informais conversas de corredor chamar a gestão para uma conversa também que a gente acha super importante a gestão nos traz muitos insumos pra gente conseguir trabalhar então eles trazem na pesquisa de clima falando olha eu sinto falta de aprender mais sobre os temas Tais é foi até engraçado que na última pesquisa e alguns anos vem se repetindo

que as pessoas estão interessadas em aprender isso é muito curioso isso isso é essencial muitas pesquisas nesse sentido demonstram que a percepção do valor no investimento em educação feita pelas empresas muit na nos seus profissionais é para par ali com os por exemplo os investimentos em saú em benefícios que são já né muito valorizados por esse público né Sim a empresa ela proporciona esse cenário pensando mais do lado social do que necessariamente não do lado profissional então a intenção de trazer tudo isso pro negócio Claro que tem a sua vantagem como negócio sim mas é

olhar o quão importante é o lado social dessa ação de a gente poder ter um colaborador que tá se desenvolvendo como pessoa que tá agregando conhecimento o conhecimento pra vida dele ele pode levar isso paraa casa dele se ele quiser dividir com as pessoas né aquilo que ele aprendeu então a gente leva Cultura a gente leva informação a gente agrega exato e e a construção dessa cultura da aprendizagem lá em care Plus como que que vocês conduzem né porque ã a gente tá falando Possivelmente de um público bastante distinto é amplo né Eh com diferentes

repertórios e a gente sabe que con a construção dessa cultura de aprendizagem é Um Desafio constante né como que vocês T encarado né E o que vocês têm feito para consolidar isso a gente não atua só com a ferramenta né então a gente traz consultorias a gente promove ações e de palestras a gente tem os encontros que a gente usa o mesmo nome da nossa plataforma atual que é Academy e care Plus onde a gente consegue trazer e os de formas diferentes através de canais diferentes para poder garantir que as pessoas estão se conectando com

esse lado do desenvolvimento legal qual o tamanho do público de vocês hoje a gente tem 930 pessoas aproximadamente no quadro que legal e vocês percebem realmente troca que existe essa construção de H várias mãos nesse projeto de educação na empresa muito muito os gestores buscam muito mais os conteúdos para desenvolver os seus times e eles levam isso pra sala isso é um projeto que eu vou captando assim na conversa com os gestores então eles pegam o conteúdo da ferramenta sentam com o time depois eles discutem depois que eles assistiram os materiais Então isso é incrível

isso é super importante eles levam PR dentro de casa isso é Life long learning né que a gente fala do Life long learning que é aquilo que aquele processo de aprender o tempo todo e a aprendizagem Nem só Nem sempre a a a a educação for mal ou o curso dado mas o on the Job a troca depois de um treinamento e como que isso se aplica no dia a dia e ter o patrocínio eu acho que esse é um ponto também muito importante o patrocínio da gestão no projeto de educação de uma empresa é

muito importante né Line inclusive do nosso presidente que essa questão de levar pro lado social é um pedido dele né ele quer S tornar esse universo uma universidade corporativa care Plus pensando levar conteúdos de qualidade de gerar conhecimento gerar valor para essas pessoas que com isso a gente ganha também no nosso negócio que ótimo Patrocínio que vocês têm né o presidente apoiando o projeto Com certeza abre portas dentro da própria organização para gerar cada vez mais e mais ações né sim com certeza e essas trocas em sala a gente vê o gestor muito mais empolgado

em ver o que tá ali porque ele viu que o conteúdo é de valor o conteúdo é bom não é qualquer coisa que tá escrito ali de qualquer jeito não é mais um conteúdo exato E aí quando ele pega isso ele fala nossa eu quero usar isso pra minha equipe então levar pra sala discutir trazer pra realidade falar nossa aqui como que a gente pode usar esse conteúdo internamente isso é muito legal também que uma discussão constante né É que hoje em dia a gente vive aí a era da né Total a gente acessa o

tempo to conteú você parou olhou para algum lugar Você já é bombardeado por uma enxurrada de informações e quando isso acontece a gente percebe a importância da curadoria muito né do que precisa ser curado Porque é tanta informação que você corre o risco de começar a deixar de absorver ou prestar atenção naquela que importa por conta do volume sim e nessa discussão de curadoria a gente acaba eh eh tendo aí né o o direcionamento de que não basta volume Uhum é preciso relevância muito né Ah claro né você ter uma maior volume de possibilidades faz

com que você consiga atender diferentes necessidades diferentes públicos e é importante não é que não é importante mas para Além da questão do volume é importante a questão da relevância dessa oferta como que vocês eh encaram isso porque eu tenho certeza que a curadoria também é algo muito importante aí pro time de vocês nessas ofertas todas de educação né Godói Por incrível que pareça quando a gente lançou o cenário de ter conhecimento na careplus de ter esse essa bagagem que pudesse levar informação PR as nossas pessoas no primeiro momento a gente fala ai vamos colocar

tudo que a gente tem aí dentro e aí foram milhões de coisas resumo de livros tudo que a gente encontrava na internet que poderia ser útil foi colocado normalmente é o caminho que a gente acha que é o mais efetivo vou colocar tudo a pessoa vai procurar e vai olhar o que ela quiser só que aí quando a gente olhou pro cenário que a gente estava a gente tinha muito conteúdo que não era utilizado defasado que não tinha sido feit uma curadoria naquele momento adequada eava ali só por estar só sujando o nosso portfólio ali

então a gente tombou a ferramenta de um lms para um lxp né que fez toda a diferença a experiência do nosso usuário o formato que a gente tem de utilização eles amaram é muito mais friendly é amigável é gostoso de de mexer e com isso a gente falou não agora vamos limpar que é o passo da curadoria da curadoria vamos arrumar vamos tirar o que não é mais utilizado o que que as pessoas não querem mais ver aquilo que nunca foi acessado e vamos colocar o que realmente faz sentido e aí se tornou a diferença

muda completamente a relação muda muda do aluno barra usuário com a plataforma e conteúdos né sim é gostoso de usar é leve fica visual fica atrativo hoje nós temos né Essa a a maneira como a gente se relaciona com conteúdo de forma geral mudou completamente de uns anos para cá né mudou Uhum E nós estamos acostumados e a nossa expectativa muitas vezes é de ter a mesma relação que a gente tem com uma ferramenta de streaming por exemplo em que a gente entra lá e vem aquela aquela aquela sinalização de olha como você gostou de

tal tal filme ou tal série talvez você também goste disso ou aparece aquelas eu acho muito engraçado aqueles títulos eh filmes de mulheres fortes eh porque assim você vê que né aquilo de alguma forma amplia né eh pode dizer tocar mais uns tocar menos outros chamar atenção de alguma forma você percebe que é personalizado né você se vê como uma entrega personalizada e com a curadoria é possível isso né é possível as pessoas gostam de ter outros temas envolvidos naquilo que elas já T interesse mas o fato de tá tudo ali eh na mão em

formas de módulos separados por temas conteúdos mais bem organizados sugera uma diferença antes a gente tinha eh tudo em um único local então a pessoa ia procurar ela não sabe qual a palavra correta que ela quer encontrar ex Esse é o ponto e ela não acha e pode ser que tivesse inclusive lá o que eu estou buscando mas eu não sei buscar e quando eu não sei buscar eu não tenho acesso exato E aí o conteúdo ficava ali e a pessoa falava Ah mas não tem o que eu quero eu não quero utilizar é o

guarda-roupa bagunçado né total que você não encontra sabe quando você pede um pé de meia encc e aí tá tá você sabe que tá ali mas você tá com pressa você não vai tirar tudo do guarda-roupa aí você fala deixa esse pé de meia parado em algum lugar esquece a meia ali é mais ou menos isso se você não consegue chegar e um ponto que você falou aqui sobre a questão de organização de conteúdo eh que eu acho extremamente importante também é que hoje a gente tá muito direcionado a na pegando esse seu gancho da

busca né normalmente eu não dou buscas abstratas sobre conceitos filosóficos que eu quero muitas vezes são por PR Dores reais específicas e que eu quero resolver ali agora eu preciso de um de um direcionamento eu preciso desse conteúdo agora Como que você vê isso né no quando a gente fala de educação corporativa porque hoje se eu tenho problema x eu entro no YouTube jogo lá Volta para mim como fazer E como que você vê essa relação né com a educação corporativa no sentido de realmente ser um um um um atalho para solução de problemas práticos

é praticidade é gratuito porque a empresa que tá proporcionando e tá na mão primeiro canal hoje quando as pessoas pensam em alguma coisa voltada a treinamento a desenvolvimento a aprendizagem Eles sabem que é o Academy a ferramenta des Vocês já chegaram nessa nesse nível de E aí a gente tem esse cenário das pessoas Fal vou lá dar uma olhada no que tem eu vou ali buscar para ver se tem algo queos é super importante né fantástica de eu vou ver o que tem quero ver onde que eles podem me a ajudar com essa dúvida ex

os nossos líderes inclusive eles usam isso até paraas avaliações de desempenho avaliação de desempenho eles promovem tipo além das metas que já existem que precisam ser realizadas o incentivo de entra lá faz esse curso que eu vi que tem que vai te ajudar Em tal demanda que você trouxe aqui como um desafio que você ainda tem essa competência adquirir é o próprio PDI né total porque plano de desenvolvimento ali tá muito vinculado a esse dire sim e aí a gente consegue lincar todas as partes né tanto na parte da gestão de desempenho quando no de

um PDI né e trazer o valor ali do negócio que precisa ser entregue óbvio que a gente fala de resultado também só que com Muito mais agilidade porque ao invés de eu ir pro mercado procurar um curso tenho tudo na palma da minha mão e vamos vou voltar nesse assunto e com a curadoria com aad feita porque quando você faz uma busca Ampla numa ferramenta de busca é fácil quem tá fazendo esse filtro é um algoritmo ali mas né Qual é a curadoria feita quando você consegue estabelecer isso né Essa essa valoração e com a

curadoria da própria organização você tem ali um um um conteúdo que você sabe que tá alinhado com as expectativas com o propósito com plano de futuro da organização né Sim a gente atrela muito relacionado aos nossos valores os temas que fazem sentido ao Nosso propósito porque realmente esse tipo de trilha de conhecimento que gera que o colaborador consiga se tornar parte da nossa cultura desde o início dele da contratação isso faz com que ele se sinta muito mais engajado aos propósitos ao negócio ao cenário que a gente vive hoje eu participei há algum tempo de

um evento de vocês né e para mim ficou muito claro a questão da importância da cultura para a o ecosist care Plus né como que vocês tratam isso e como a educação apoia esse propó Porque para mim ficou muito claro todas as empresas falam da questão da importância da cultura do Fit cultural Mas eu vi ali na na na nas nas trocas que eu tive naquele momento na troca de vocês acontecendo ali naquele evento o orgulho de pertencer né a a a a aquela vontade genuína de fazer a diferença isso a gente sabe que é

resultado de um investimento muito grande na cultura Como que você entende que a educação pode suportar essas ações o time eh a gente conversou muito nesses últimos anos né pós-pandêmico para falar de Cultura porque a gente sentiu como a gente ficava 100% presencial a ida Em alguns momentos para o trabalho remoto a gente sente a necessidade de fazer isso casar isso se conectar né de você estar um pouco no escritório estar um pouco em casa você saber onde você encontra as informações que você precisa e você se conectar à cultura do negócio então a gente

remodelou toda a parte de integração dos novos colaboradores e toda a trilha de desenvolvimento dele durante os 60 primeiros dias está na nossa plataforma de treinamento o onboarding de vocês Total tá 100% hoje dentro da da plataforma onde ele traça todo um caminho ele vai aprender o que é care Plus ele vai saber dos nossos negócios ele vai se conectar Nossa cultura O Nosso propósito o nosso valor ele vai conhecer de regras de procedimentos e a gente volta pra sala depois do primeiro mês dele para fazer um bate-papo ali para fazer uma conexão maior com

ele que a gente chama de identidade CP E aí a gente percebeu que isso tá sendo muit E aí esse programa esse pré trabalho né de aquisição de repertório dura um mês ISO dura um mês então ele geralmente ele inicia no começo do mês ele tem aí esses 20 e Poucos dias para conhecer um pouco mais traçar esse cenário e ele volta pra sala pra gente discutir o que ele aprendeu é a sala de aula invertida para Quem trata de educação sabe o que a gente tá falando é a sala de aula invertida né Vocês

gastam o tempo de forma inteligente né nos momentos em que ele tá adquirindo conteúdo que ele pode ali ler ter reflexões próprias né fazer as conexões necessárias vocês permitem que isso seja feito de forma mais flexível no seu tempo Por meios digitais e só que isso não não faz com que não seja necessário também esse momento de troca de validação de construção de relacionamento né quem quem não sabe do que a gente tá falando aqui sala de aula invertida é um modelo muito legal quando a gente pensa em em educação principalmente de adultos e educação

corporativa isso faz toda a diferença sim e aí a gente tem esse cenário de fazer ele quando ele volta pra sala a gente realinha a rota realimenta fal ajustes finos são feitos dúvidas são tiradas a muitas eles questionam eles perguntam a gente faz um momento de conexão entre eles eles percebem a diversidade do grupo que a gente atua das pessoas que estão ali eles falam que eles mais gostaram que eles menos gostaram e a gente discute todo esse material e se sentem protagonistas do próprio processo adoraram de integração né adoraram Claro que tem todo um

trabalho por trás com a liderança Líder esteja próximo líder líder cobre a pessoa que faça o conteúdo Líder busque saber se ele tá aprendendo se ele tá entendendo F do Patrocínio né Precisa gestão a liderança precisa comprar sim estes objetivos maiores do programa de qualquer programa de qualquer ação de formação e treinamento dentro da empresa para ter os resultados esperados né exato quando a gente desenhou o projeto a primeira coisa foi vamos apresentar dentro da nossa área ver o que as pessoas de RH entendem que que é bacana o que que dá pra gente mudar

vamos pegar algumas pessoas do negócio para validarem e darem uma olhada e falar não realmente a que eu gostei a que eu não gostei pra gente ajustar depois liderança vem cá deixa eu te contar esse é o nosso novo formato e a recepção da liderança sempre foi positiva Teve alguma resistência né muitas vezes né a gente acaba se deparando com a aquela máxima não mas as pessoas precisam entregar o que lhes é pedido e a gente sabe que ó você tá me pedindo para parar três horas 2 horas aqui às vezes surge esse tipo de

preocupação que é errada mas né não é incomum como que vocês perceberam se é que ouve e Como vocês conseguiram dá o jeitinho para que isso deixasse de ser um problema eu acho que a sacada foi a gente olhar que o gestor Ele parava muitas vezes no mês para atender várias pessoas que estavam entrando no negócio porque a gente sempre fez uma conexão com as áreas para que os novos colaboradores conhecessem o nosso negócio os sponsors de cada departamento de cada atitude dentro da da companhia só que com isso a gente parava as equipes muitas

vezes então o que a gente reformulou vamos gravar todos eles vamos fazer Takes de 5 10 minutos onde o gestor conta o que que a área dele faz se coloca a disposição desse novo colaborador e isso vai tudo pra trilha que está dentro da plataform a informação tá chegando tá ali vocês estão garantindo que a informação esteja chegando otimizou de otimizar tempo então a carplus ela tem tudo todo um lado de metodologias ágeis de inovação de cuidar desse cenário para vamos parar de perder tempo com que não importa n Vamos focar no que realmente é

é interessante e é propósito do negócio e aí ele para de perder o tempo em sala várias vezes no mês consolida tudo compilou tudo em um único local o colaborador se sente acolhido da mesma maneira porque ele ainda volta pra sala depois de um período e se a gente vê a necessidade dele bater um papo a gente convida o gestor para um aperto de mãos rápido prático simples 10 15 minut mas aí o caso a caso do ponto de vista de de de processo vocês TM isso muito azeitado já né Muito Agora sim e eles

amaram que legal e Aline eh Quais são os próximos passos da Universidade Nossa esse é um grande desafio que a gente tem é é olhar pro cenário que a gente tem hoje de demandas situações que aconteceram na nossa pesquisa de clima de buscar as conversas com nossos gestores de ver o que realmente precisa ser trabalhado para favorecer essa ferramenta trazer mais conteúdo ainda focado nisso criar trilhas mais estratégicas Então hoje o nosso objetivo é pegar todo esse portfólio que a gente já tem modelado e transformar ele em conteúdos eh bem separados organizados em formma de

trilha Eu acho que isso vai trazer um ganho bacana não sem dúvida e e com relação a essas necessidades que vão surgindo né h 1 ano e meio 2 anos atrás Inteligência Artificial era papo de ti pois é hoje a gente tá sendo que treinado para isso não para codar não para programar Inteligência Artificial mas para poder usar essas ferramentas e tirar o melhor proveito delas e isso virou uma necessidade de trilha hoje sobre novas tecnologias por exemplo E do mesmo jeito outras por isso que é importante também essa atualização constante né que vocês eh

se propõem a ter para fazer a construção desse desse desses programas os nossos profissionais eles estão procurando muito mais isso e não é só área de TI né porque que a gente olha e fala ah área de TI área de tecnologia área de inovação e não é isso todo mundo vai ter que ir para esse cenário né a gente tem que trabalhar com a parte ágil a gente tem que trabalhar com a inteligência artificial que veio para ficar e não tem para onde correr e ela vai fazer com que a gente fique cada vez melhor

a gente vai conseguir resolver problema mais rápido a gente tem agilidade ali com facilidade em mãos e a gente tem que usufruir disso então É vantajoso demais e aí a gente tá chegando aqui no no fim do nosso bate-papo Mas eu queria te fazer uma pergunta Aline por Aline tá hum para você o que é educação educação é proporcionar conhecimento valor agregado qualidade de vida é levar informação aquele que talvez nem saiba que ela existe muito legal isso porque é o que eu ouvi aí há algum tempo num evento que eu participei educação e nesse

nessa nesse papo especificamente que tava falando sobre educação corporativa né e a pessoa falou que educação corporativa é uma ferramenta de inclusão principalmente num país como o nosso em que as oportunidades elas não são tão iguais como todos nós sabemos né então você dentro de uma empresa quando você desenvolve e trata com carinho como é esse que a gente percebe na care Plus falando sobre o projeto de educação lá dentro é um projeto de inclusão também né é de inclusão é é algo que a gente é apaixonado né a gente tem tem essa cultura e

de novo falando do nosso Presidente ele sempre trouxe muito esse cenário de eu sempre fui muito curioso desde quando eu trabalhava lá muito jovem comecei nas minhas primeiras empresas fui Trein eu sempre fui muito curiosa em saber o que as outras áreas faziam conhecer mais do negócio isso me gerou grandes oportunidades eu estou onde ho eu estou hoje por conta de querer conhecer aprender cada vez mais então essa cultura da da aprendizagem no negócio é muito grande e a gente é apaixonado por isso isso é o mais vantajoso e com todo mundo que eu tenho

oportunidade de falar lá é compartilhado esse sentimento né é a gente ama o que a gente faz a gente adora falar desse tema Se a gente pudesse a gente ficaria em sala o tempo todo discutindo esses temas porque agrega e é uma educação e é um investimento também focado no negócio isso que é o legal né existe um propósito também também de gerar valor para o negócio né AAS n sim a gente consegue gerar muitos ganhos a partir disso e a gente tem ali na palma da mão Aline Muito obrigado pela sua disponibilidade para esse

bate-papo foi muito gostoso que bom eu agradeço muito pelo tempo de vocês por ter nos convidado aí a dividir o nosso cenário atual e um projeto muito legal parabéns a todos vocês da care Plus por esse projeto que aqui dentro do da learning rocks by wtech a gente ouve muito e a gente tem muito carinho por ele a gente também a gente adora e para vocês que nos acompanharam até aqui meu muito obrigado tenho certeza que também foi muito profico toda essa troca e nos acompanhe nas redes Não deixe de assistir o próximo episódio do

nosso podcast até [Música] lá i