a crise financeira pandemia desalento conseguir um emprego nesse cenário a tarefa cada vez mais complicadas principalmente para os jovens que buscam a primeira oportunidade a cobrança por diversidade nas empresas aos poucos vem ajustando os métodos das instituições no momento da contratação habilidades e experiências pessoais ganham destaque na hora das entrevistas oferecer cursos de qualificação e línguas para o desenvolvimento do novo colaborador também são práticas importantes para o estímulo de ambientes diversos sobre este assunto eu conversei com a especialista em Recursos Humanos Patrícia Santos é diversidade ganhou muita força principalmente nas 500 maiores empresas do país
nos últimos três anos EA diversidade étnico-racial especialmente no último ano infelizmente por motivos tristes e tragédias globais e nacionais mais para vocês terem uma ideia o segundo dados da companhia de Estágios no primeiro semestre de 2000 e 21 a contratação de Estagiários negros cresceu em 197 por cento as empresas já entenderam a importância da diversidade a importância de dar oportunidade principalmente para jovens universitários Quem tá na faculdade e representa a diversidade hoje em 2021 já tem mais perspectivas de carreira e de crescimento Joice Quais são as exigências que hoje em dia são mais cobradas para
esse iniciante é preciso que na hora da entrevista cada jovem demonstre muita força muita garra muita vontade a gente hoje avalia cada vez mais atitude das pessoas na hora da entrevista até porque pensa você jovem tá aí nesse de carreira não tem mais conhecimento o que você pode oferecer a vontade de aprender só vontade de crescer de estar numa oportunidade que é muito disputada mesmo que representa a diversidade e tem um olhar que as empresas hoje valorizam vai concorrer no mínimo com mais 10 pessoas para cada oportunidade que imagina o quanto a competitiva né Joice
e o quanto exatamente essas competências comportamentais precisam ser demonstrados na hora da entrevista as empresas estão mais dispostas a formar este profissional dentro das companhias e não esperando que ele já chega em prontos com essas habilidades disponíveis Principalmente nos processos seletivos para a diversidade a uma flexibilidade dos requisitos mas é um diferencial principalmente nas multinacionais que pagam o valor de bolsa maior já ter conhecimento em inglês pelo menos o básico o que quer da gente um ano dois de estudo mais ou menos e conhecimento em informática a gente ainda tem o desafio de aprender o
básico de Excel e Powerpoint de olho porque você mesmo como estagiário já começa trabalhando até o aprendiz viu Joyce que só tem o ensino médio nem tá na faculdade ainda já entra jogando como a gente costuma brincar né já começa fazendo planilhas fazendo relatórios Quais são as habilidades quando as empresas falam em soft Skills e em hard Skills na soft Skills durante o processo seletivo a gente observa a habilidade de comunicação a forma como cada jovem se vende fala desse da sua trajetória profissional dos anseios para os próximos anos de vida de carreira por isso
é importante treinar viu gente para se preparar para a habilidade de relacionamento como é que você lida com problemas com conflitos a famosa resiliência que a capacidade de lidar com situações de pressão e as rádios que usa é o que a gente falou principalmente para comércio de Carrera conhecimento em tecnologia informática e inglês é importante correr atrás disso e por outro lado a gente pode então entender que esse é um momento em que as empresas têm efetivamente um olhar mais aberto na possibilidade de trabalhar esse candidato e de desenvolver essas habilidades que com esses candidatos
já fazendo parte do time das empresas sim é muito importante a gente comentar que tem um projeto do Ministério Público do Trabalho por meio da doutora Valdirene Assis mencionando as grandes empresas a fazer um programa de inclusão com meta de até trinta por cento de jovens negros o seu quadro de profissionais até o final de 2024 E isso tem feito uma pressão grande nas empresas para que elas de fato proporcionem diversidade das 500 maiores empresas do país a gente sabe que a liderança é composta noventa porcento por pessoas brancas então alma a pressão do Ministério
Público a uma pressão das redes sociais é uma responsabilidade social da empresa investindo diversidade de saber que a sociedade brasileira diversa e ela precisa representar sociedade lá dentro e Essa somatória Joice dessa conscientização que faz sem as empresas investirem cada vez mais em programas de diversidade por isso que sim jovens têm mais oportunidades jovens que representam a diversidade tem mais oportunidades mas tem que fazer a sua parte para fazer valer essa oportunidade
